Akava Leadership on verkosto johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi. Akava Leadership -verkostoa ylläpitävät Akava ja Akavan jäsenjärjestöt.
Akavalaisista jopa neljäsosa työskentelee johtajina tai esihenkilötehtävissä
Akavalaisista jopa 25 prosenttia toimii johto- tai esihenkilötehtävissä. He toimivat eri toimialoilla ja työnantajasektoreilla, mutta esihenkilötyöhön liittyvät kysymykset ovat usein kaikille samanlaisia. Heidän tekemänsä työ on äärimmäisen tärkeä yksittäisten työntekijöiden ja koko työyhteisön dynamiikan kannalta. Ammattitaitoinen esihenkilötyö vaikuttaa myönteisesti työhyvinvointiin ja edelleen työn tuottavuuteen.
Tulevaisuuden työpaikoilla tarvitaan entistä syvempää yhteistyötä ja vastavuoroisuutta henkilöstön, kumppanien ja asiakkaiden kanssa. Lähin esihenkilö on tärkeä muutoksentekijä organisaatiossa. Muutos vaatii aikaa, sitoutumista ja hyvää johtamista. Erilaisten työkalujen avulla esihenkilö voi edistää ja auttaa muutoksen onnistumista.
Akava Leadership kokoaa esihenkilöt yhteen
Akava perusti vuonna 2013 yhdessä jäsenliittojensa kanssa verkoston johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi. Toiminnan tavoitteena on herättää ja innostaa esihenkilönä työskenteleviä akavalaisia kehittymään ja verkostoitumaan.
Tervetuloa mukaan LinkedInissä! Akava Leadership
Uutisia ja sisältöjä
- 1/2022: Miten työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä? Millaista tukea esihenkilö tarvitsee mielenterveyden tukemiseen? Työpaikan mielijalanjälki kevenee, kun työhyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti. Lue artikkeli: Työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä.
- 12/2021: Hei esihenkilö tai johtaja! Kiinnostaisiko uusi podcast työelämän, johtamisen ja työmarkkinoiden keskeisistä teemoista? Kuuntele Työpäivää! -podcastia, suoraa ja avointa puhetta työelämän ilmiöistä ja haasteista.
- 11/2021: Miten esihenkilö voi tukea sairauslomalta töihin palaavaa alaista?
Liity Akava Leadership -LinkedIn-ryhmään
Lisätietoja:
