Akava toteaa lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa, että vastuullisella, poikkihallinnollisella yrittäjyyspolitiikalla luodaan kasvua ja työtä. Yrittäjyyspolitiikalla tulee parantaa yksinyrittäjien ja itsensätyöllistäjien asemaa, tukea yrityksiä kasvamaan ja työllistämään sekä helpottaa työn eri muotojen joustavaa yhdistelyä.

Akava toteaa lausunnossaan opetus- ja kulttuuriministeriölle ja työ- ja elinkeinoministeriölle, että tehty sanastotyö on tervetullut ja tärkeä osa jatkuvan oppimisen uudistusta. Akava toivoo hankkeelle jatkoa, jotta sanastoa voidaan laajentaa tulevaan tavoitetilaan liittyvillä käsitteillä sekä ruotsin- ja englanninkielisillä termistöllä.

Akava sanoo lausunnossaan sosiaali- ja terveysministeriölle, että eri palvelussuhteiden muotojen (työsuhde tai virkasuhde) ja määräaikaisessa työsuhteessa olevien yhdenvertaista asemaa on esityksessä tarpeen täsmentää. Akava toteaa myös muun muassa, että esityksen jatkovalmistelussa on varmistettava uuteen muutosturvaan oikeutettujen tehokas tiedonsaanti paitsi muutosturvaoikeudesta sinänsä, myös edellä mainituista aikarajavaatimuksista.

Akava toteaa lausunnossaan sosiaali- ja terveysministeriölle muun muassa, että Akava pitää hoitotakuun tiukentamista asiakkaan näkökulmasta perusteltuna. Sen toteuttaminen edellyttää riittäviä resursseja ja osaavan työvoiman saatavuuden varmistamista nyt ja tulevaisuudessa. Kyse on sote-alan houkuttelevuudesta, veto- ja pitovoimasta.

Lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle Akava pitää erittäin kannatettavana strategiassa esiin nostettua ajatusta biotalouden vihreän siirtymän TKI-ohjelmasta ja toteaa muun muassa, että strategia on monipuolinen sekä kattava ja se nostaa esiin keskeisiä biotalouden kehittämiskohteita.

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK toteavat lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa, että suomalaisesta yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa koskevasta lainsäädännöstä huolimatta työntekijöiden syrjintää esiintyy suomalaisessa työelämässä. Syrjintä ilmenee muun ohella eriasteisena työntekijöiden hyväksikäyttönä ja alipalkkauksena, ja tämä liiketoimintamalli näyttää juurtuneen suomalaiseen työelämään.