Avainsana: työlainsäädäntö

Yhteistoiminta

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä pyrkii edistämään yritysten toiminnan ja työolosuhteiden kehittämistä. Lain tarkoitus on edistää työnantajan ja henkilöstön keskinäisiä suhteita sekä henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työpaikkansa asioihin. Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Tätä pienemmissäkin yrityksissä voidaan harjoittaa yhteistoimintaa joko työehtosopimuksen ohjein tai työpaikalla sovittavin menetelmin.

Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n lausunto työrauhalainsäädännön kehittämisestä – luonnos hallituksen esitykseksi työehtosopimuslain, työriitojen sovittelusta annetun lain sekä eräiden muiden lakien muuttamisesta

Työ- ja elinkeinoministeriölle antamassaan lausunnossa palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK korostavat muun muassa, että tarkat työtaisteluoikeuden rajoittamista koskevat hallitusohjelmakirjaukset eivät toteutuessaan edistä työrauhaa. Työrauhaa parannetaan edistämällä yritystason yhteistoimintaa, turvaamalla reilut työehdot ja edistämällä neuvottelutasapainoa paikallisesti sovittaessa.

Akavan ajankohtaisseminaari vetosi yhteistyön ja työelämän turvan huomioimisen puolesta – akavalaiset neuvottelujen ja yhdessä sopimisen kannalla

Akavan ajankohtaisseminaarissa 1. joulukuuta keskusteltiin hallitusohjelmassa olevista työelämän ja sosiaaliturvan heikennyksistä ja niiden vaikutuksista. Seminaarissa esiteltiin keskeisiä tuloksia selvityksestä, joka kartoitti akavalaisten näkemyksiä muutosten valmistelusta sekä tuore työttömyys- ja lomautuskatsaus.

Akavan lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laeiksi työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta

Akava toteaa sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa olevansa huolissaan Suomen työllisyydestä sekä julkisen talouden kestävyydestä. Akava on tästä syystä valmis varovasti ja harkitusti parantamaan työttömyysturvan kannustavuutta esimerkiksi ansiopäivärahan enimmäiskestoon kohdistuvilla uudistuksilla.

Akavan 1. varapuheenjohtaja Jari Jokinen: Aikuiskoulutustukea ei saa lakkauttaa

– Aikuiskoulutustuen kertakaikkinen lakkauttaminen olisi virhe, sanoo Akavan ensimmäinen varapuheenjohtaja Jari Jokinen, joka on Tekniikan akateemisten (TEK) toiminnanjohtaja.

Akavan varapuheenjohtaja Mikko Salo: Henkilökohtainen lakkosakko olisi erikoinen uudistus

Akavan varapuheenjohtaja, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimun toiminnanjohtaja Mikko Salo pitää maan hallituksen esittämiä työrauhan kiristyksiä varsin voimakkaina toimenpiteinä. Etenkin työntekijän henkilökohtaisen lakkosakon ideaa hän arvostelee erikoiseksi.

Avainsana: työlainsäädäntö

Yhteistoiminta

Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n lausunto työrauhalainsäädännön kehittämisestä – luonnos hallituksen esitykseksi työehtosopimuslain, työriitojen sovittelusta annetun lain sekä eräiden muiden lakien muuttamisesta

Akavan ajankohtaisseminaari vetosi yhteistyön ja työelämän turvan huomioimisen puolesta – akavalaiset neuvottelujen ja yhdessä sopimisen kannalla

Akavan lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laeiksi työttömyysturvalain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta

Akavan 1. varapuheenjohtaja Jari Jokinen: Aikuiskoulutustukea ei saa lakkauttaa

Akavan varapuheenjohtaja Mikko Salo: Henkilökohtainen lakkosakko olisi erikoinen uudistus

Seuraa meitä