Työelämän muutokset edellyttävät osaamisen kehittämistä
Työelämän muutosvauhti koskettaa meistä jokaista. Teknologian kehitys, työelämän monimuotoistuminen, koronapandemia ja uudenlaiset työnteon tavat ovat muokanneet organisaatioiden toimintatapoja ja rakenteita. Samalla ne ovat edellyttäneet voimakasta osaamisen kehittämistä ja parempaa osaamisen tunnistamista.
Kuntien yhdenvertaisuusosaamista pitää lisätä
Monikulttuurisuus on kiinteä osa suomalaista arkea, ei erillinen teema tai tulevaisuuteen sijoittuva visio.
EU:n uusi viisivuotiskausi alkaa myrskyisissä merkeissä
Euroopan parlamentin vaalien ja komissaarien valinnan jälkeen on siirrytty hetkeen, jolloin uusi viisivuotinen EU-kausi toden teolla alkaa. Komissio julkaisee jo lähipäivinä ensimmäisiä esityksiään, laajan toimintaohjelman helmikuussa ja sitten mepit ja ministerit alkavat tehdä niiden pohjalta päätöksiä.
Samapalkkaisuus jää pelkäksi lupaukseksi
Eduskunta hyväksyi tänään esityksen työriitojen sovittelusta ja niin sanotun vientimallilain. Laki astuu voimaan 1.1.2025. Uusi lainsäädäntö vaikuttaa merkittävästi työriitojen sovittelijoiden ja sovittelulautakunnan toimintaan.
Miksi kannattaa laajentaa henkilöstön hallintoedustusta?
Pääministeri Petteri Orpo ja työministeri Arto Satonen kutsuivat työmarkkinajärjestöjä tänään 3.10 keskustelutilaisuuteen henkilöstön hallintoedustuksen kehittämisestä. Tilaisuuden tarkoituksena oli myös kuulla ja evästää selvityshenkilö Jukka Ahtelaa, joka tekee aihepiiristä selvityksen.
Tosiasiallinen tasa-arvo vaatii aktiivisia toimenpiteitä
Akava Worksin raportti korkeakoulujen hallintojen sukupuolijakaumista herättää ristiriitaisia tunteita. Tutkija Heidi Härkösen laatiman selvityksen mukaan korkeakoulujen ylin johto on miesenemmistöistä, vaikka enemmistö niiden opiskelijoista ja henkilöstöstä on naisia. Miesten osuus nousee mitä korkeammalle korkeakoulujen hallintohierarkiassa mennään.
