Työmarkkinajärjestöt: Uudenmaan työterveyspäätöksestä esimerkki kuntien koronarokotuksiin
Työmarkkinakeskusjärjestöt ehdottavat avoimessa kirjeessään kuntapäättäjille, että Uudenmaalla tehtyä järjestelyä työterveyshuollon käyttämiseksi koronarokottamiseen käytettäisiin mallina toiminnan hoitamiseksi muualla Suomessa.
SAK, Akava ja STTK: Lainsäädännön uudistaminen on välttämätöntä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän poistamiseksi
SAK, Akava ja STTK ovat pettyneitä työ- ja elinkeinoministeriön toimintaan työryhmässä, jonka tehtävänä oli etsiä keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän estämiseksi. Järjestöjen mielestä kolmikantaisen työryhmän työtä leimasi ministeriön vastahakoisuus arvioida avoimesti syrjintää.
Akavan opiskelijastipendit 2021 jaettiin tunnustuksena aktiivisesta opiskelijatoiminnasta
Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Veera Nyfors luovutti Akavan opiskelijastipendit vuodelle 2021 etätilaisuudessa 9. joulukuuta.
Tuemme lasten ja nuorten mielenterveyttä sekä vähävaraisia perheitä
Tänä vuonna lahjoitamme MIELI ry:n joulukeräykseen sekä Pelastusarmeijan Joulupata-keräykseen.
Akavan liittokokous valitsi hallituksen kaudelle 2022–2023
Akavan syksyn 2021 varsinainen liittokokous pidettiin Akavatalossa tiistaina 23.11. Se teki henkilövalinnat Akavan hallitukseen vuosiksi 2022–2023. Lisäksi liittokokous käsitteli ja hyväksyi Akavan toiminnan päälinjat ja talousarvion ensi vuodelle.
Suositus sukupuolivaikutusten arvioinnista päivitettiin
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat päivittäneet suosituksen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnista. Päivitys on yksi useista toimenpiteistä, jotka kuuluvat hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmaan vuosille 2020–2023. Ohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Ne on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä ja tavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutuminen.
