”Uuden sopimuksen myötä farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 1.6. lukien 2,5 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Myös työaikalisät korottuvat vastaavan suuruisesti. Farmasialiitto on tyytyväinen siihen, että ensimmäisen sopimusvuoden palkankorotus on kokonaisuudessaan yleiskorotusmuotoinen”, kertoo työmarkkinajohtaja Minna Hälikkä.
Toisena sopimusvuonna 2026 palkkoja korotetaan 1.5. lukien 1,7 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 1,2 prosentin suuruisella apteekkierällä. Yhteensä palkankorotus vuonna 2026 on 2,9 prosenttia.
Kolmantena sopimusvuonna 2027 palkkoja korotetaan 1.5. lukien 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 0,4 prosentin suuruisella apteekkierällä. Yhteensä palkankorotus vuonna 2027 on 2,4 prosenttia.
Työaikalisät korottuvat vuonna 2026 ja 2027 yleiskorotuksen määrällä (v. 2026 1,7 % ja v. 2027 2,0 %) ja luottamushenkilökorvaukset kokonaiskorotuksen määrällä (v. 2026 2,9 % ja v. 2027 2,4 %).
Sopimuksessa on kolmannen vuoden osalta mahdollisuus yksipuoliseen irtisanomiseen. Farmasialiitto ja Apteekkien työnantajaliitto tarkastelevat vuoden 2026 lokakuussa sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Tämän arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimussopimus päättymään jo vuotta aiemmin eli 31.1.2027.
Myös luottamushenkilöjärjestelmään parannuksia
Tekstipuolella Farmasialiiton tärkeänä pitämä tavoite luottamushenkilöjärjestelmän kehittämisen osalta toteutui. Jatkossa luottamushenkilö on oikeutettu työehtosopimuksen tarkoittamaan korvaukseen aikaisempaa pienemmissä apteekeissa, joissa työskentelee toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vähintään kolme Farmasialiiton jäsentä. Aikaisemmin edellytyksenä oli viisi liiton jäsentä.
”Tehokas luottamushenkilöjärjestelmä on työehtosopimuksen ydintä ja liitto toivookin, että muutoksen myötä luottamushenkilö valitaan myös niihin pieniin apteekkeihin, joissa luottamushenkilöä ei vielä ole”, Minna Hälikkä painottaa.
Paikalliseen sopimiseen tuotiin muuttuneen lainsäädännön ns. pakottavat määräykset ja mahdollistettiin paikallinen sopiminen luottamusvaltuutetun kautta silloin, kun työpaikalla ei ole työehtosopimuksen tarkoittamaa luottamushenkilöä.
Lisäksi paikallisen sopimisen mahdollisuuksia laajennettiin hieman työpaikkakohtaisten työaikajärjestelyjen osalta. Tällä muutoksella halutaan tukea erityisesti niiden työpaikkojen menestystä, joissa paikallinen sopiminen toimii hyvin ja henkilöstöä kuullaan. Paikallinen sopiminen ei ole jatkossakaan pakko. Sitä tehdään, jos työpaikalla on hyvä neuvottelukulttuuri.
Lisätietoja
Minna Hälikkä
työmarkkinajohtaja
Suomen Farmasialiitto ry
puh. 050 363 3459
minna.halikka@farmasialiitto.fi
Suomen Farmasialiitto on farmasian alan ammattilaisten taloudellinen ja ammatillinen edunvalvoja jo yli sadan vuoden kokemuksella. Jäseniä Farmasialiitossa on noin 7 600. He ovat proviisoreja, farmaseutteja, lääkealan erityiskoulutettuja ja farmasian alan opiskelijoita. Farmasialiitto on Akavan jäsenliitto.
_ _
Tiedotteen alkuperäinen julkaisuaika 18.3.2025 13.00
