TJS-Opintokeskus hakee rehtoria
Oletko osaamisesta innostuva kehittäjä, kumppanuuksien rakentaja ja asiakaslähtöinen suunnannäyttäjä?
Tradenomit: Työelämästä kannatusta Maisteri AMK-nimikkeelle
Ylempi AMK-tutkinnon suorittaneet työllistyvät erinomaisesti ja tutkinto kasvattaa myös ansioita. Tutkintoa on voinut opiskella jo 20 vuotta, mutta siitä huolimatta työelämässä sen tuottama osaaminen tunnetaan heikosti. Tutkimuksemme tulosten mukaan ainoastaan 35 prosenttia työnantajista ilmoitti tuntevansa YAMK-tutkinnon hyvin. Vastaajien mielestä tutkinnon tunnettuudella on vaikutusta rekrytointipäätöksiä tehtäessä.
Perhevapaauudistuksen tavoitteena parantaa tasa-arvoa, perheiden päätökset tärkeitä
Tasa-arvon paraneminen työ- ja perhe-elämässä edellyttää molempien sukupuolten panosta. Työnantajilta vaaditaan kykyä luoda työpaikoille rakenteita kuten sijaisjärjestelyjä, jotka mahdollistavat perhevapaalle jäämisen sekä isille että äideille.
Farmasialiitto: Juha Miettinen Farmasialiiton toiminnanjohtajaksi
Juha Miettinen aloittaa Farmasialiiton toiminnanjohtajan tehtävässä 12.12.2022, ja hänen määräaikainen tehtävänsä jatkuu 30.4.2023 saakka.
Suomen Työterveyshoitajaliitto: Tulevaisuuden työterveyshoitaja vuonna 2022 on Jaana Parviainen
Suomen Työterveyshoitajaliiton hallitus on valinnut Jaana Parviaisen Asikkalasta Tulevaisuuden työterveyshoitajaksi 2022. Mehiläisen Lahden toimipisteessä työterveyshoitajana työskentelevällä 27-vuotiaalla Parviaisella on nuoresta iästään huolimatta kyky hahmottaa kokonaisuuksia, tehdä innostuneesti ja ammattitaidolla työtä sekä kehittää sitä asiakaslähtöisesti.
Suomen Työterveyshoitajaliitto: Ruth Säynäjärven tunnustuspalkinto myönnetään sosiaali- ja terveysministeriön Työelämän ja hyvän mielenterveyden toimenpideohjelmalle
Työelämän mielenterveysohjelma on osa sosiaali- ja terveysministeriön työelämä-ohjelmien kokonaisuutta ja kansallista mielenterveysstrategiaa. Työelämän mielenterveysohjelma on toteutettu yhteistyössä Työterveyslaitoksen, mielenterveysalan järjestöjen, muiden kumppaneiden ja laajan sidosryhmäverkoston kanssa. Ohjelman toimilla pyritään vähentämään mielenterveysperusteisia sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeitä sekä lisäämään hyvinvointia työyhteisöissä.
