Akavan lausunto jatkuvan oppimisen sanastosta
Akava toteaa lausunnossaan opetus- ja kulttuuriministeriölle ja työ- ja elinkeinoministeriölle, että tehty sanastotyö on tervetullut ja tärkeä osa jatkuvan oppimisen uudistusta. Akava toivoo hankkeelle jatkoa, jotta sanastoa voidaan laajentaa tulevaan tavoitetilaan liittyvillä käsitteillä sekä ruotsin- ja englanninkielisillä termistöllä.
Akavan lausunto hallituksen esityksestä 55 vuotta täyttäneiden työllisyysasteen nostamista koskevaksi lainsäädännöksi
Akava sanoo lausunnossaan sosiaali- ja terveysministeriölle, että eri palvelussuhteiden muotojen (työsuhde tai virkasuhde) ja määräaikaisessa työsuhteessa olevien yhdenvertaista asemaa on esityksessä tarpeen täsmentää. Akava toteaa myös muun muassa, että esityksen jatkovalmistelussa on varmistettava uuteen muutosturvaan oikeutettujen tehokas tiedonsaanti paitsi muutosturvaoikeudesta sinänsä, myös edellä mainituista aikarajavaatimuksista.
Akavan lausunto hallituksen esityksestä perusterveydenhuollon hoitotakuun tiukentamisesta
Akava toteaa lausunnossaan sosiaali- ja terveysministeriölle muun muassa, että Akava pitää hoitotakuun tiukentamista asiakkaan näkökulmasta perusteltuna. Sen toteuttaminen edellyttää riittäviä resursseja ja osaavan työvoiman saatavuuden varmistamista nyt ja tulevaisuudessa. Kyse on sote-alan houkuttelevuudesta, veto- ja pitovoimasta.
Akavan lausunto Suomen kansallisen biotalousstrategian päivityksestä
Lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle Akava pitää erittäin kannatettavana strategiassa esiin nostettua ajatusta biotalouden vihreän siirtymän TKI-ohjelmasta ja toteaa muun muassa, että strategia on monipuolinen sekä kattava ja se nostaa esiin keskeisiä biotalouden kehittämiskohteita.
Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n lausunto kansainväliselle työjärjestölle (ILO) annettavasta raportista ratifioimattomista yleissopimuksista ja suosituksista (ILOn perussäännön 19 artikla): yleissopimus nro 183, suositus nro 111, suositus nro 165 ja suositus 191
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK toteavat lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa, että suomalaisesta yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa koskevasta lainsäädännöstä huolimatta työntekijöiden syrjintää esiintyy suomalaisessa työelämässä. Syrjintä ilmenee muun ohella eriasteisena työntekijöiden hyväksikäyttönä ja alipalkkauksena, ja tämä liiketoimintamalli näyttää juurtuneen suomalaiseen työelämään.
Akavan lausunto Työllisyysrahaston tehtävien kehittämistä selvittäneiden selvityshenkilöiden ehdotuksista
Akava toteaa lausunnossaan sosiaali- ja terveysministeriölle muun muassa, että työyhteisöetuus ei nähdäksemme ole tarpeellinen lisä Työllisyysrahaston palvelu- tai etuusvalikoimaan, ja että Työllisyysrahaston verkostoyhteistyötä muiden koulutustoimijoiden suuntaan on kannattavaa lisätä.