Akavan lausunto luonnoksesta HE eduskunnalle laeiksi tuloverolain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta taloudellisen työnantajan käsitteen käyttöönottamiseksi
Lausunnossaan valtiovarainministeriölle Akava kannattaa toimia, joiden avulla voidaan estää mahdollisuuksia kiertää veroja ja välttää verojen maksua silloin, kun ne tosiasiallisesti kuuluvat maksettavaksi. Sen vuoksi Akava kannattaa esitystä.
Palkansaajakeskusjärjestöjen lausunto ILOlle vuonna 2021 annettavista raporteista ratifioitujen yleissopimusten soveltamisesta
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK toteavat lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa, että Suomen työelämässä on paljon työntekijöiden hyväksikäyttöä, joka ilmenee vakavista ihmiskaupan tunnusmerkit täyttävistä työvoiman hyväksikäytön ja kiskonnantapaisen työsyrjinnän muodoista työntekijöiden alipalkkaukseen.
Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi oppilas- ja opiskelijahuoltolain muuttamisesta
Akava pitää opetus- ja kulttuuriministeriölle antamassaan lausunnossa lakiuudistuksen tavoitteita erittäin kannatettavina, mutta suhtautuu varauksella niiden saavuttamiseksi esitettyjen keinojen kattavuuteen.
Akavan lausunto työryhmän välimietinnöstä yrityksen saneerauksesta annetun lain muuttamiseksi
Oikeusministeriölle antamassaan lausunnossa Akava pitää välimietinnössä ehdotettua varhaista saneerausmenettelyn mahdollisuutta lähtökohtaisesti kannatettavana, jos näin voidaan ehkäistä maksukyvyttömyyttä ja vähentää konkurssien määrää. Akava korostaa, että yritysten tietoisuutta yrityssaneerausväylistä ja siihen liittyvää neuvontaa on tärkeää lisätä.
Akavan lausunto rekrytointitukikokeilua koskevasta hallituksen esitysluonnoksesta
Akava pitää työ- ja elinkeinoministeriölle antamassaan lausunnossa suunniteltua kokeilua tarpeellisena ja kokeilun sisältöä pääosin kannatettavana.
Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi työaikalain muuttamisesta
Akava toteaa lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle kannattavansa ehdotettuja muutoksia työaikalakiin eikä Akavalla ole niihin huomauttamista.