Akava toteaa lausunnossaan liikenne- ja viestintäministeriölle pitävänsä tärkeänä digitalisaation hyödyntämistä työelämässä nykyistä voimakkaammin. Edelleen tarvitaan lainsäädännön ja ohjeistusten muutoksia digitaalisen työelämän kehittämiseksi. Digitalisaatio työelämässä ei tarkoita pelkästään etätyötä, vaikka voi sitä tarkoittaakin. Digitaaliset työn tekemisen tavat pitävät sisällään myös toiminnan, jota tehdään ns. lähityönä tai muutoin paikkaan sidottuna työnä. Työelämän digitalisaatiota kehitettäessä on vältettävä asian yksinkertaistamista pelkäksi etätyöksi.

Akava kannattaa lausunnossaan opetus- ja kulttuuriministeriölle oppivelvollisuuden laajentamista 18 ikävuoteen ja toteaa, että oppivelvollisuuden laajentamisen on oltava luonteva osa koulutuspolkua varhaiskasvatuksesta korkea-asteelle saakka. Akava toteaa myös muun muassa, että oppivelvollisuuden laajentamisen valmistelua on jatkettava, mutta lykättävä sen toimeenpanoa antamalla uudistusta koskeva hallituksen esitys aikaisintaan vuonna 2021.

Akava sanoo valtiovarainimisteriölle antamassaan lausunnossa muun muassa pitävänsä henkilötunnuksen uudistamista erittäin tärkeänä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen sekä monien vähemmistöjen perusoikeuksien toteutumisen näkökulmasta. Akava puoltaa uudistusta ja sen laajassa sidosryhmäyhteistyössä tehtävää jatkovalmistelua.

Akava kannattaa opetus- ja kulttuuriministeriölle antamassaan lausunnossa esitystä ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 52 §:n väliaikaisesta muuttamisesta. Akava pitää opetus- ja kulttuuriministeriön esitystä perusteltuna ja kiireinen aikataulu huomioiden hyvin valmisteltuna. Akava korostaa, että poikkeavalla tavalla suoritettavissa näytöissä on huolehdittava erityisen tarkoin niiden laadusta.

Akava ja YTN toteavat lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa, että Akavan vuonna 2017 teettämän selvityksen mukaan kilpailukieltosopimukset ovat yleistyneet voimakkaasti. Kilpailukieltosopimuksia käytetään nykyisin hyvin paljon myös suorittavan tason tehtävissä, ei vain asiantuntija- ja johtotason tehtävissä. Kilpailukieltojen voimakas yleistyminen on käytännössä muuttanut korkeakoulutettujen työmarkkinat jähmeiksi ja hankaloittanut liikkuvuutta ja rekrytointeja.

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK toteavat sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa kannattavansa hallituksen esityksen antamista eduskunnalle väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Palkansaajakeskusjärjestöt katsovat, että uusi yleissopimus ja sitä täydentävä suositus ovat omiaan korostamaan työntekijöiden oikeutta työelämään ilman häirintää ja väkivaltaa ja edistämään tämän tavoitteen toteutumista niin kansallisesti kuin kansainvälisesti.