Akavan Erityisalat vaatii avointa ja reilua puheenjohtajavaalia Akavaan
– Jäsenillemme on tärkeää, että Akava ajaa tasa-arvokysymyksiä ja myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien akavalaisten asiaa. Näistä näkökulmista tarkastelemme jälleen kaikkia puheenjohtajaehdokkaita, sanoo Akavan Erityisalat.
Kunta-alan sopimuksen palkkaohjelma toi lisää liikkumavaraa kunta-alan palkkoihin sekä huolia yksityissektorin syksyn neuvotteluihin
Kunta-alan sopimus oli kovan työn takana, ratkaisun syntymisessä oli mukana sovittelulautakunta ja sopimuksen vaikutuksista on noussut monia tulkintoja. JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren, Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki ja Akavan työmarkkinaekonomisti Eugen Koev kommentoivat kuntasektorin sopimusta ja sen merkitystä.
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ: OAJ:n rahasto tukee opetushenkilöstön työhyvinvointia yli 1,5 miljoonalla eurolla
OAJ jakaa työhyvinvointirahastonsa avustuksina tänä vuonna yli 1,5 miljoonaa euroa. Summa jakautuu 54 kohteen kesken. Tukea myönnettiin hankkeisiin, jotka edistävät laajasti opettajien ja alan esihenkilöiden sekä heidän työyhteisöjensä työhyvinvointia.
Akavan Erityisalat, TAKU ja Kieliasiantuntijat tyytymättömiä hallituksen esitykseen – Työsuhteen ja yrittäjyyden välinen rajaus selkeämmäksi
– Alisteisessa asemassa toimivien näennäisyrittäjien asema ei parane esitetyllä työsopimuslain soveltamisalapykälän muutoksella. Muutos on riittämätön ja tulkinnanvarainen, sanovat Akavan Erityisalat ja sen jäsenjärjestöt TAKU ja Kieliasiantuntijat.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Avainta-alojen uusi työehtosopimus on hyväksytty
JUKOn hallitus hyväksyi perjantaina Avainta-alojen uuden työehtosopimuksen ajalle 1.5.2022–30.4.2025.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia: Sosiaalihuollon korkeakoulutettujen työntekijöiden työhyvinvointi ja saatavuus varmistettava hyvinvointialueilla – Näin turvataan asukkaiden sosiaalipalvelut
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia korostaa, että hyvinvointialueen henkilöstöstrategiassa tulee huomioida sosiaalihuollon korkeakoulutetut työntekijät.
