Avainsana: esihenkilötyö

Työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä

Työpaikan mielijalanjälki kevenee, kun työhyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti, arkikäytännöt toimivat ja mielenterveyttä tuetaan eri elämäntilanteissa.

Akava Leadership -verkosto tarjoaa ajankohtaista tietoa, tukea, inspiraatiota ja keskustelua johtamisesta

Johtamisesta pitää keskustella enemmän. Se on ensimmäinen askel kohti parempaa johtamista. Johtamistehtävissä työskentelevien pitää myös saada enemmän vertaistukea. Viisi liittojemme edustajaa kertoo, miksi johtamisverkosto Akava Leadership tarjoaa juuri tätä, miksi se on tärkeä ja miksi muidenkin kannattaa lähteä mukaan.

Webinaari 2.9.: Jaksaminen ja kuormitus vaativassa asiantuntijatyössä

Keskustelussa ovat koronakevään ja etätyön myötä tulleet haasteet erityisesti esimies- ja asiantuntijatyössä. Mukana Someron kaupunki ja Työterveyslaitos.

Suvi Eriksson, Suomen Ekonomit: Miten voin kehittyä uusien työtapojen johtajana?

Suvi Eriksson oli juuri aloittanut Suomen Ekonomien urapalveluiden johtajana, kun koronakriisi iski. Millaista oli työskennellä uudessa tehtävässä ja uuden tiimin esihenkilönä, etänä monen kuukauden ajan?

Korona-aika haastanut esimiehiä ja mahdollistanut uutta

Akava-yhteisön webinaarissa 11.6.2020 keskusteltiin sote-esimiestyön ja -johtamisen haasteista kuluneena koronakeväänä.

Akava-yhteisön webinaari 11.6. klo 10: Sote-esimiestyö ja johtaminen poikkeustilanteessa

Kulunut koronakevät on vaatinut kaikilta venymistä ja uuteen hyppäämistä. Miten kevät on vaikuttanut esihenkilötyöhön sote-alalla?