Avainsana: työelämän lainsäädäntö

Hallitus haluaa poistaa painavan syyn vaatimuksen irtisanomisista, Akava vastustaa

Nykyinen lainsäädäntö suojaa työntekijöitä hätiköidyiltä irtisanomisilta ja työelämän epävarmuudelta. – Orpon hallituksen ajama lakiuudistus irtisanomisten helpottamiseksi on palkansaajille huolestuttava ja epävarmuutta luova, sanoo Akavan työelämän lainsäädännön johtava asiantuntija Hannele Fremer.

Akavan lausunto hallituksen esityksestä työvoimapalveluiden uudelleen järjestämiseen liittyvien lakien, valmiuslain ja julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta

Akava toteaa lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle muun muassa kannattavansa tässä vaiheessa työnhakijan palveluprosessiin ja työnhakuvelvoitteeseen ehdotettuja muutoksia, joita esityksessä on hyvin perusteltu.

Sopien, ei repien

Näin äskettäin Kansallisteatterin näytelmän Ensimmäinen tasavalta, joka kuvaa presidentti K. J. Ståhlbergin maltillisesti mutta määrätietoisesti ajamaa sovintopolitiikkaa kovassa ristipaineessa. Vaikka näytelmä kertoo itsenäisyyden alkuvuosista, sen viesti on ajankohtainen, sillä kahtiajaon riski kasvaa nytkin.

Akavan varapuheenjohtaja Katarina Murto: Poliittisten päättäjien ei pidä sekaantua liittojen sopimisvapauteen

– Suhtaudumme erittäin kriittisesti maan hallituksen esittämään lakisääteiseen vientivetoiseen työmarkkinamalliin. Poliittisten päättäjien ei pidä sekaantua liittojen sopimisvapauteen. Esitys tuli täytenä yllätyksenä, sanoo Akavan varapuheenjohtaja, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto.

Akavan lausunto arviomuistiosta pienriitamenettelystä

Akava toteaa oikeusministeriölle antamassaan lausunnossa muun muassa kannattavansa toimia, jotka edistävät oikeuden parempaa saavutettavuutta. Pienriitamenettely soveltuisi erityisesti euromäärältään pienempiin työsuhderiitoihin, joihin ei liity suuria näyttö- tai tulkintakysymyksiä.

Etätyö tuo joustavuutta työn tekemiseen, mutta myös jakaa työelämää

Koronapandemia ravisutti työn tekemisen tapoja nopeasti ja enemmän kuin mikään pitkään aikaan. Noin miljoona palkansaajaa siirtyi Suomessa kokonaan tai osittain etätyöhön. Samanaikaisesti lähityössä jatkoi ainakin sama määrä palkansaajia. Terveysturvallisuus ja psykososiaalinen kuormitus on näkynyt korona-ajan alusta asti hyvin eri tavoin sen mukaan, siirtyikö etätyöhön vai jatkoiko lähityössä. Tämä on jakanut työntekijöitä ja työelämää.

Avainsana: työelämän lainsäädäntö

Hallitus haluaa poistaa painavan syyn vaatimuksen irtisanomisista, Akava vastustaa

Akavan lausunto hallituksen esityksestä työvoimapalveluiden uudelleen järjestämiseen liittyvien lakien, valmiuslain ja julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta

Sopien, ei repien

Akavan varapuheenjohtaja Katarina Murto: Poliittisten päättäjien ei pidä sekaantua liittojen sopimisvapauteen

Akavan lausunto arviomuistiosta pienriitamenettelystä

Etätyö tuo joustavuutta työn tekemiseen, mutta myös jakaa työelämää

Seuraa meitä