Loppukesän vinkkilista kesäduunareille
Syksy lähestyy, ja monilla kesätyöntekijöillä työrupeama on jo päättynyt tai päättymässä. Kesätyön jälkeen on tärkeää huolehtia muutamista käytännön asioista, jotka voivat auttaa jatkossa työnhaussa ja turvata oikeutesi. Tässä muutama vinkki, joilla varmistat, että kesätyön päättyminen sujuu hyvin.
Rasisminvastainen toiminta on pitkäjänteistä työtä
Suomalaisessa yhteiskunnassa on vielä matkaa tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen osallisuuteen. Syrjintä ja rasismi vaikeuttavat monien ihmisten elämää. Tätä taustaa vasten valtioneuvoston aloittaman Me puhumme teoin -kampanjan herättämä keskustelu on ollut hyvä alku.
Yhteisöllisyys sujuvoittaa töihin paluuta
Kesäloma on usein pitkään odotettu hengähdystauko arjesta ja työnteosta. Kun loma loppuu, paluu töihin voi tuntua ankealta, jopa stressaavalta. Yksi keino sujuvaan töihin paluuseen on panostaa yhteisöllisyyteen, omaan jaksamiseen ja arvostavaan käyttäytymiseen. Näiden hyvinvoinnin peruspilarien tulisi olla läsnä työelämässä ympäri vuoden.
Veroremontin paikka?
Suomen verojärjestelmän muutostarpeita on syvällisesti pohtinut viimeksi Martti Hetemäen johtama työryhmä, jonka vuonna 2010 esittämistä ajatuksista on toteutettu vain osia. Vuosikausien mittaisen talouskasvun puutteen ja syvän julkisen talouden alijäämän vuoksi on pakko miettiä, onko verojärjestelmämme kokonaisuus paras mahdollinen kohtaamaan toimintaympäristön muutokset 2030-luvun lähestyessä. Onko nyt isomman veroremontin paikka?
Akava vastustaa hallituksen esitystä työmarkkinamallin muuttamisesta
Akava on jättänyt lausuntonsa hallituksen esityksestä, joka koskee työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä annetun lain muuttamista. Akava vastustaa hallituksen pyrkimystä rajata palkankorotustasoja lainsäädännöllä, sillä tämä jäykistää työmarkkinoita ja aiheuttaa erilaisia työmarkkinoiden ennustettavuutta uhkaavia riskejä.
Tehdään yhdessä suomalaisesta työelämästä syrjimätön
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat perus- ja ihmisoikeuksia. Tämä tarkoittaa, että henkilöön liittyvät tekijät, kuten sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen, eivät saa vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin saada koulutusta, työllistyä tai saada palveluja.