Lakia työriitojen sovittelusta halutaan muuttaa siten, että palkankorotusten niin sanottua yleistä linjaa ei voisi ylittää valtakunnansovittelijan antamalla sovintoehdotuksella.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mielestä esitys ei ole hyväksyttävä, sillä sopimusautonomiaa ei voida alistaa poliittisten päättäjien ja eduskunnan tehtäväksi. Tähän saakka työnantajat ovat tuoneet toistuvasti esiin neuvottelujen alakohtaiset tarpeet, joita tällaisella muutoksella ei ole mahdollista saavuttaa.
– Käytännössä lainsäädännöllä sidottaisiin valtakunnansovittelijan kädet ja työnantajapuoli tietäisi jo etukäteen, että lailla taataan työnantajien kehittämän vientivetoisen mallin mukainen ratkaisu, sanoo puheenjohtaja Teemu Hankamäki.
– Vientiliittoja lukuun ottamatta kaikki muut liitot ja valtakunnansovittelijan instituutio menettäisivät merkityksensä, Hankamäki arvioi.
Lomautusilmoitusaikaa halutaan lyhentää seitsemään päivään ja samalla työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä työllistävissä yrityksissä. Molempia säännöksiä voitaisiin noudattaa kokonaan työehtosopimusten määräyksistä riippumatta.
– Linjaus, jonka mukaan työehtosopimuksella ei voisi sopia asioita palkansaajan kannalta lakia paremmin, on hyvin poikkeuksellinen ja rajaa liittojen vapaata sopimusoikeutta, Hankamäki huomauttaa.
Myös työpaikkatason yhteistoimintaan on luvassa kylmää kyytiä hallitusohjelmassa. Yhteistoimintalain soveltamisala on tarkoitus nostaa nykyisestä vähintään 20 työntekijän rajasta vähintään 50 työntekijän yrityksiin.
– Tämä sopii huonosti yhteen hallitusohjelman paikallisen sopimisen laajentamisen suhteen, joka vaikuttaa nimenomaan pieniin tai keskisuuriin yrityksiin, jotka työllistävät muutamia kymmeniä työntekijöitä, muistuttaa Hankamäki.
Hallitusohjelma pitää lisäksi sisällään useita muita palkansaajien asemaa koskevia heikennyksiä, kuten esimerkiksi ensimmäisen sairauspäivän muuttamisen palkattomaksi.
– Toivomme hallitukselta valmistelun suhteen malttia ja erittäin tarkkaa analyysiä siitä, mitkä näiden muutosten tosiasialliset työllisyysvaikutukset ovat ja mitä niillä voidaan saavuttaa. Hyvä lähtökohta on lakimuutosten valmistelu kolmikantaisesti, jolloin hyödynnetään täysimääräisesti niin elinkeinoelämän ja palkansaajajärjestöjen osaaminen, Hankamäki toteaa.
Lisätiedot:
Teemu Hankamäki, puheenjohtaja
p. 040 709 6681
