Akavan lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle työntekijöiden lähettämisestä annetun lain muuttamisesta

Hallituksen esitys eduskunnalle työntekijöiden lähettämisestä annetun lain muuttamisesta

Akava katsoo, että muutosdirektiivin tavoite edistää lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua on kannatettava. Implementointi työlainsäädäntöömme on tehty direktiivin tavoitetta toteuttaen ja ottaen huomioon työlainsäädännön erityispiirteet.

1) Lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun edistäminen palkkauksessa ja työehdoissa

Vähimmäispalkan käsitteen muutos palkaksi (5 §)
– Ei huomioita

Alihankinnassa ja yritysryhmän sisäisessä siirrossa mahdollisuus soveltaa ulkomaista yritystä sitovaa työehtosopimusta (5 §)
– Ei huomioita

Majoitusolosuhteita koskeva vaatimus (6a §)
– Ei huomioita

Työsuhteen lisäehdot pitkäaikaisessa lähettämisessä (4a §)
– Ei huomioita

Kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä yritysten sisäisen siirron yhteydessä annetussa laissa tarkoitetut työntekijät (1a §)
– Ei huomioita

2) Kustannusten korvausta koskevat ehdotukset, yleisen järjestyksen mukainen suojasäännös ja olettamasäännös

Matka-, majoitus kustannukset alkuperämaasta Suomeen ja yleisen järjestyksen mukainen suojasäännös (5a §:n 1 mom)
– Akava kannattaa suojasäännöksestä säätämistä.

Matka-, majoitus ja ruokailukustannusten korvaaminen Suomessa työskentelyn aikana
Olettamasäännös epäselviin tilanteisiin maksetun erän luonteesta (palkkaa vaiko kustannusten korvaus)
– Ei huomioita

3) Työsuojeluviranomaiselle tehtävät ilmoitukset

Ilmoitus työntekijöiden lähettämisestä (7§)
Ilmoitusmenettely lähettämisen keston pidentämisestä (7a§)
– Ei huomioita

4) Voimaantulo, siirtymäaika
– Akava pitää ehdotettua siirtymäsäännöksen mallia perusteltuna.

5) Muut huomiot
– Ei huomioita

Miia Kannisto
Akava ry