Kansainvälisen työjärjestön ILOn työkonferenssissa hyväksyttiin sopimus häirinnän ja väkivallan kitkemiseksi työelämästä ja sopimusta täydentävä suositus - molemmat ovat tärkeitä kansainvälisiä välineitä, joilla voidaan puuttua väkivaltaan ja häirintään työelämässä. Uuden sopimuksen ratifiointi ensimmäisten joukossa olisi Suomen hallitukselta erinomainen käytännön teko yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi, kirjoittaa Lotta Savinko.

”Naiskysymys ei ole ainoastaan naiskysymys, vaan ihmiskunnan kysymys”, kuului yksi kuuluisimmista Minna Canthin sitaateista 1800-luvulla. Vaikka tasa-arvokysymyksissä on edistytty reilussa sadassa vuodessa, miesten ja naisten välistä tasa-arvoa ei ole vieläkään saavutettu missään päin maailmaa. Sukupuoli vaikuttaa edelleen monella eri tasolla työuriin Suomessakin.

Huomenna 19.3. vietetään Minna Canthin ja tasa-arvon päivää. Tänä vuonna hänen syntymästään on kulunut 175 vuotta. Minna Canth oli kirjailija, lehtinainen ja yrittäjä. Hän oli myös yhteiskunnallinen vaikuttaja sekä tasa-arvon ja koulutuksen edistäjä. Kaikkinainen tasa-arvo oli Canthin keskeinen teema.

Suomi on monilla mittareilla onnistunut tasa-arvossa, mutta meillä on vielä töitä työmarkkinoiden segregaation, sukupuolten välisen palkkaeron ja työelämän raskaus- ja perhevapaasyrjinnän poistamiseksi. Tasa-arvo ei näytä etenevän ja samojen ongelmien parissa juupaillaan vuodesta toiseen. Kaikkihan tasa-arvoa kannattavat, mutta tekoihin ryhtyminen on vaikeampaa. Teot vaativat yhteistyötä, kompromissihalua, sitoutumista ja konkreettisia muutoksia lainsäädäntöön.

Euroopan naisten palkkapäivää vietetään tänä vuonna 3. marraskuuta, jolloin naiset ”symbolisesti” lakkaavat ansaitsemasta palkkaa loppuvuoden aikana. EU-maiden sukupuolten välinen palkkaero on 16,2 prosenttia ja sukupuolten välinen eläke-ero peräti 38,6 prosenttia. Suomessa vastaavasti palkkaero on 16,1 prosenttia ja eläke-ero 21 prosenttia.