Maahanmuuttajissa on suuri työllisyyspotentiaali

Osaamisperusteisen maahanmuuton vauhdittamiseksi hallitus toteuttaa poikkihallinnollisen Talent Boost -toimenpideohjelman, johon sisältyy koulutus- ja työperäisen maahanmuuton suunnitelman laatiminen. Tämä työ on alkanut työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön yhteistyönä. Prosessissa määritellään tavoitteet, painopisteet, puitteet ja tavoitetta kohti vievät toimenpiteet vuoteen 2035 asti.

Akavan näkökulmasta osaamisperusteisen maahanmuuton kehittämistyö antaa mahdollisuuden luoda ratkaisuja yhteiskuntaa koskettaviin huoltosuhteen heikkenemisen ongelmiin, työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmiin ja parantaa osaavan työvoiman saatavuutta.

Lupaprosessien sujuvoittaminen on maahantulon kannalta ensiarvoisen tärkeää. Lupaprosesseja pitää kehittää mahdollisimman pitkälle digitaalisiksi. Osaavan työvoiman saapumisesta pitää tehdä sujuvampaa luomalla Suomeen oma maahantuloväylä erityisasiantuntijoille. Tähän syksyn budjettiriihen linjaukset antavat hyvät lähtökohdat. Niiden mukaan hallitus sitoutuu selvittämään toimenpiteet, joilla erityisosaajille ja startup‐yrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen voidaan luoda nopean työluvan reitti jo vuonna 2021 osana Suomen innovaatio‐ ja tutkimusympäristön kehittämistä.

Laadukas koulutus ja tutkimus sekä palvelut ovat tärkeitä vetovoimatekijöitä. Nopeiden lupaprosessien rinnalla on tärkeää luoda mahdollisuuksia kielikoulutukseen kaikilla koulutustasoilla kaikille maahantulijoille – siis myös heille, jotka muuttavat Suomeen työn takia, lisäksi heidän perheenjäsenilleen. Sujuvaan maahantuloon liittyy tarve, että viranomaiset esittävät selkeät alakohtaiset kriteerit, joilla EU- tai ETA-alueen ulkopuolella suoritettu koulutus voidaan tunnustaa ammattipätevyydeksi. Kriteereihin voi kuulua selkeästi määritetty täydennyskoulutus.

Tässä yhteydessä on olennaista lisäksi linjata toimenpiteet, joilla asenteita ulkomaalaisia kohtaan voidaan parantaa ja edistää työelämän monimuotoisuutta. Maahanmuuttajien ammatillista verkostoitumista on vahvistettava mentoroinnin avulla. Oiva paikka tarvittaville lakisääteisille toimille on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien uudistamisen yhteydessä, mutta kaikessa muussa avainasemassa ovat suomalaisten työpaikkojen käytännöt.

Lisätietoja:

Miika Sahamies

johtava asiantuntija

miika.sahamies@akava.fi

+358 50 530 5366

@miikasahamies

Avainsanat

maahanmuutto työvoiman saatavuus

Lue lisää aiheesta

Kolmansien maiden maahanmuuttajien on vaikea saada tasa-arvoinen asema työmarkkinoilla

– Suomalaisista korkeakouluista valmistuneilla ETA-alueen ulkopuolelta tulevilla maahanmuuttajilla ei juurikaan ole mahdollisuuksia saada Suomesta koulutustaan vastaavaa työtä. Tämän seurauksena he ajautuvat työmarkkinoilla alisteiseen asemaan, sanoo aiheesta hiljattain väitellyt tutkija Quivine Ndomo.

Akavan lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi kotoutumisen edistämisestä annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi

Akava suhtautuu kriittisesti esitettyihin kotoutumisen tuen säästöihin. Kotoutumistoimiin panostaminen on pidemmällä aikavälillä taloudellisesti kannattavampaa kuin lyhyen tähtäimen säästöjen hakeminen. Akavan mielestä alaikäisenä ilman huoltajaa tulleiden aikuistumisen tuen ikärajaa ei tule laskea uudelleen pelkistä säästösyistä. Akava muistuttaa, että avoin, syrjimätön ja kansainvälinen yhteiskunta tukee myös talouskasvun edellytyksiä lisäämällä yritysten osaamista, tuottavuutta ja Suomeen tehtävien investointien määrää. Maahanmuuton ja Suomeen integroitumisen palvelupolut edellyttävät poikkihallinnollista, saumatonta yhteistyötä ja investointeja.

Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä tutkimuksen, opiskelun, työharjoittelun ja vapaaehtoistoiminnan perusteella annetun lain ja ulkomaalaislain 56 §:n muuttamisesta

Akava pitää lausunnossaan työ- ja elinkeinoministeriölle ehdotettuja muutoksia erittäin kannatettavina ja kiittää ministeriötä hyvästä yhteistyöstä ja valmistelusta todeten nyt esitettyjen muutosten vastaavan Akavan aiempia ehdotuksia.

Osaajapula osoittaa, että työllisyysasteen nousu voisi olla suurempaa, jos tarjolla olisi enemmän työvoimaa

Työllisyysaste on noussut hyvää vauhtia, mutta suurempikin nousu olisi mahdollinen, jos työvoimaa olisi enemmän tarjolla. Pellervon taloustutkimus selvitti Akava Worksin toimeksiannosta osaajapulan syitä ja ratkaisuja. Ennustepäällikkö Janne Huovari PTT:stä ja yhteiskunta-asioiden päällikkö Piia Rekilä Akavasta kommentoivat selvityksen keskeisiä tuloksia.

Akavan lausunto Osaavaa työvoimaa Keski-Pohjanmaalle -toimenpideohjelmasta

Keski-Pohjanmaan liitolle antamassaan lausunnossa Akava toteaa muun muassa, että alueen elinkeino- ja innovaatiopolitiikassa keskeistä on luoda edellytyksiä kasvulle, yrittäjyydelle ja uudelle työlle. Tässä tarvitaan alueellisten toimijoiden, kuntien, elinkeinoelämän ja työelämän sekä korkeakoulujen yhteistyötä.

Maahanmuuttajissa on suuri työllisyyspotentiaali

Lisätietoja:

Miika Sahamies

Avainsanat

Lue lisää aiheesta

Kolmansien maiden maahanmuuttajien on vaikea saada tasa-arvoinen asema työmarkkinoilla

Akavan lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi kotoutumisen edistämisestä annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi

Akavan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä tutkimuksen, opiskelun, työharjoittelun ja vapaaehtoistoiminnan perusteella annetun lain ja ulkomaalaislain 56 §:n muuttamisesta

Osaajapula osoittaa, että työllisyysasteen nousu voisi olla suurempaa, jos tarjolla olisi enemmän työvoimaa

Akavan lausunto Osaavaa työvoimaa Keski-Pohjanmaalle -toimenpideohjelmasta

Seuraa meitä