Tänäkin kesänä monet nuoret työllistyivät kesätyösetelin avulla. Kesätyösetelit ovat kaupunkien ja kuntien työnantajalle myöntämiä tukia nuoren työllistämiseen. Kaupungit määrittelevät tuen suuruuden itse; tyypillisesti sen määrä on 250–350 euroa.
Kesätyöseteli on suunnattu 15–17-vuotiaiden nuorten työllistämiseen. Tuki edellyttää tiettyä vähimmäistyömäärää, esimerkiksi 60 tuntia kesäkauden aikana. Tarkemmat ehdot kesätyösetelin hyödyntämiseen löytyvät usein kaupunkien verkkosivuilta.
Nuorelle tulee maksaa palkkaa samoin perustein, kuin jos hänet olisi palkattu ilman kesätyöseteliä.
Millaista palkkaa työnantajan sitten kuuluu maksaa kesätyösetelillä työllistetylle nuorelle?
Nuorelle tulee maksaa palkkaa samoin perustein, kuin jos hänet olisi palkattu ilman kesätyöseteliä. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on noudatettava työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä täysimääräisesti, vaikka työntekijä olisi työllistetty kesätyösetelin avulla.
Nuorelle kuuluu myös maksaa kaikki lisät täysin normaalisti. Esimerkiksi sunnuntaivuorojen tuplapalkka, TES:n mukaiset ilta- ja viikonloppulisät sekä lomakorvaukset on maksettava tavalliseen tapaan. Jos nuori siis työllistyy esimerkiksi kioskimyyjäksi eikä hänellä ole aiempaa työkokemusta, on hänelle maksettava kaupan alan TES:n mukaan vähintään 8,97 euroa tunnissa kesällä 2025 (pääkaupunkiseudulla 9,33 e/t). Tämän päälle tulevat vielä palkanlisät, jotka on palkkalaskemassa eriteltävä peruspalkasta.
Joissain tapauksissa soveltuvaa työehtosopimusta ei välttämättä ole. Silloin kesätyöntekijälle on maksettava tehdystä työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Tätä arvioitaessa on hyvä pohtia, mihin työhön kesätyö parhaiten rinnastuu ja tarkistaa sen alan vähimmäispalkka.
Hyvänä lähtökohtana voidaan myös pitää sitä, että nuorelle maksetaan palkkaa niin, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen vähimmäispalkka täyttyy. Tämä tarkoittaa sitä, että työ kerryttää työssäoloehtoa ansiosidonnaista päivärahaa varten. Vuonna 2025 tuo vähimmäispalkka on 8,31 euroa tunnissa.
Entä mistä voi tietää, mitä työehtosopimusta omaan kesätyöhön sovelletaan?
Usein soveltuva työehtosopimus merkitään työsopimukseen, joten kannattaa tarkistaa omasta työsopimuksesta, löytyykö tieto sieltä. Jos ei, asiasta voi kysyä esimieheltä, luottamusmieheltä tai työpaikan muilta työntekijöiltä. Voit myös olla yhteydessä ammattiliittojen neuvontapalveluihin tai Kesäduunari-infoon.
Jos sinulle on maksettu liian vähän palkkaa kesätöiden ajalta, kannattaa olla yhteydessä työnantajaan.”
Välillä vastaan tulee tilanteita, jossa nuorelle on tarjottu palkaksi vain kesätyösetelin suuruista palkkaa tai muuta summaa, joka alittaa työehtosopimuksen mukaisen vähimmäispalkan. Tällainen menettely ei ole laillinen.
Jos sinulle on maksettu liian vähän palkkaa kesätöiden ajalta, kannattaa olla yhteydessä työnantajaan ja vaatia kirjallisesti maksamatta jääneitä palkkoja. Pohjana voi käyttää esimerkiksi työsuojelun nettisivuilta löytyvää palkkasaatavailmoituslomaketta. Jos asiaa ei pystytä sopimaan, käänny ammattiliittosi puoleen. Jos et kuulu ammattiliittoon, voit ottaa yhteyttä esimerkiksi oikeusaputoimistoon tai asianajotoimistoon.
Kesätyösetelit ovat eri asia kuin Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelma. Kyseisestä ohjelmasta on sovittu eräissä työehtosopimuksissa ja niitä voivat hyödyntää työnantajat, jotka kuuluvat alansa työnantajaliittoon. Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmissa on sovittu, että tutustumisjaksosta maksetaan könttäsummana erikseen määritelty korvaus. Vuonna 2025 esimerkiksi kaupan alan Tutustu ja tienaa -ohjelman työaika on 60 tuntia ja palkka 425 euroa. Tätä ohjelmaa voivat hyödyntää ainoastaan järjestäytyneet työnantajat, joiden soveltamassa työehtosopimuksessa siitä on erikseen sovittu.
Kirjoittaja on Kesäduunari-infon neuvoja Toni Heikkilä. Kesäduunari-info on palkansaajien keskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n ilmainen neuvontapalvelu kesätyöntekijöille. Se on avoinna elokuun loppuun saakka.
