Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA) vuonna 2023 toteuttaman kyselyn mukaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kohtaavat arjessaan monenlaista syrjintää, kiusaamista ja jopa väkivaltaa. Yli kolmannes vastaajista (37 %) kertoi kokeneensa syrjintää kyselyä edeltäneen vuoden aikana. Suomessa kaikista sateenkaari-ihmisistä 11 % oli kokenut syrjintää työelämässä.
Yhdenvertaisuus syntyy yhdessä tekemällä
– Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjintä on yhä todellisuutta työelämässä, vaikka asenteet ovat kehittyneet hitaasti parempaan suuntaan erityisesti viimeisten vuosikymmenten aikana, sanoo Akavan johtava asiantuntija, väitöskirjatutkija Miika Sahamies.
Sahamies tekee Akavassa väitöstutkimusta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen työelämäoikeuksista. Hän tutkii Akavan roolia sateenkaarivähemmistöjen oikeuksien kehittymisessä ja pyrkii luomaan Akavan toiminnasta entistä vaikuttavampaa. Osana väitöstutkimusta järjestetään kehittämistyöpajoja.
Akavan johtava asiantuntija Miika Sahamies muistuttaa, että työelämä monimuotoistuu vauhdilla. Hän korostaa, että jokaisella työpaikalla tarvitaan yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistäviä käytäntöjä.
– Samalla kun kehitämme omaa yhteisöämme, vahvistamme Akavan sateenkaaripoliittista vaikuttamista suomalaisessa työelämässä.
– Työelämä monimuotoistuu vauhdilla. On tärkeää, että kaikilla työpaikoilla luodaan yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistäviä käytänteitä. Myös meillä Akavassa, hän lisää.
Sahamies kertoo itsekin jatkuvasti oppivansa uutta järjestämissään työpajoissa – siitä huolimatta, että hän on tehtävässään syvällisesti perehtynyt yhdenvertaisuusteemoihin.
– Olen saanut hoksautuksia ja ahaa-elämyksiä, esimerkiksi havahtunut aiempaa herkemmin tarkastelemaan vaikutustani keskusteluilmapiiriin. Ei ole yhdentekevää, miten käyttäydyn, kun haluan luoda avoimen ja turvallisen ympäristön.
Sahamiehen mielestä jokainen voi omalla asenteellaan vahvistaa organisaationsa inklusiivisuutta.
– Olemalla vilpitön ja avoin tuotat yhteisöösi turvallista ilmapiiriä. Kun oletat, niin oleta moninaisuus, Sahamies kiteyttää.
Moninaisuus huomioitava työehtosopimuksissa
Tekniikan akateemiset TEKin työelämäasiantuntija Sirkku Pohja kertoo TEKin hankkeesta, jonka tavoitteena on sateenkaarivähemmistöjen ja erilaisten perhemuotojen huomioon ottaminen työehtosopimuksissa.
– Viime vuoden puolella totesimme Helsinki Priden kanssa, että työehtosopimukset olisivat tehokas väylä asenteiden ja käytäntöjen muuttamiseen.
Työehtosopimuksiin pitäisi nykyistä selkeämmin kirjata muun muassa samaa sukupuolta olevien vanhempien oikeus perhevapaaseen. Työntekijälle pitäisi mahdollistaa myös oikeus luovuttaa perhevapaapäiviä muillekin henkilöille kuin toiselle vanhemmalle, sillä perhe on tämän päivän Suomessa laajempi ja moniulotteisempi yhteisö kuin perinteinen pariskunta jälkeläisineen.
– Tätä päivää ei ole sekään, että työntekijä voi saada palkallisen vapaapäivän osallistuakseen esimerkiksi sisaren tai veljen hautajaisiin. Näiden sukupuolittuneiden termien tilalle olisi helppo vaihtaa neutraali sisarus.
Pohja nostaa esiin sukupuolenkorjaus- ja hedelmöityshoitojen aiheuttamat joustotarpeet. Vaikka rankka prosessi saattaa alentaa sekä fyysistä että psyykkistä toimintakykyä, työntekijällä ei läheskään aina ole oikeutta palkalliseen sairauslomaan.
Pohjan mukaan kutsu sateenkaarevaa yhdenvertaisuutta edistävään työehtosopimushankkeeseen on lähtenyt eri alojen liitoille yli keskusjärjestörajojen.
– Projekti on nyt alussa. Velvoittaviin kirjauksiin päästään eri tahojen suositusten, linjausten, koulutusten ja neuvottelujen kautta.
Teksti: Paula Launonen
