Yhdenvertaisuusvaltuutettu muistuttaa juuri alkaneessa kampanjassaan, että jopa 1,9 miljoonalla työikäisellä suomalaisella on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma. Tästä huolimatta työikäisistä vammaisista henkilöistä töissä on vain noin 15–20 prosenttia. Kampanja kysyy perustellusti, miksi usein korkeasti koulutettua ja motivoitunutta työvoimaa ei maassamme hyödynnetä?

Tulevaisuuden työelämän laatu ja työn muodot askarruttavat monia. Huoltosuhde heikkenee, osaavan työvoiman saatavuus on iso kysymys. Lisäksi jatkuva oppiminen ja kannustinloukut ovat toistuvia käsitteitä päättäjien puheenvuoroissa. Mutta mitä miettivät nuoret, tulevaisuuden työelämän tekijät? Miten suoritettu koulutusaste vaikuttaa työelämäodotuksiin?

Kohta on jälleen se aika vuodesta, kun kotimaiset ja kansainväliset oppimisintoilijat kokoontuvat Helsingin Kaapelitehtaalle Dare to Learn -oppimistapahtumaan. Se on Pohjois-Euroopan suurin oppimisen festivaali, joka tuo 18.–19 syyskuuta yhteen oppimisen ja osaamisen toimijoita koulumaailmasta yrityksiin ja järjestöihin.

Juhannuksen jälkeen vietetään jälleen Helsinki Pride -viikkoa. Viikon järjestää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen hyvinvointia ja oikeuksia edistävä järjestö HeSeta ry sekä laaja joukko vapaaehtoisia. Akava on taas mukana Pride-viikolla yhdessä työmarkkinoiden keskusjärjestöjen, SAK:n, STTK:n ja EK:n, kanssa. Helsinki Priden teemana on tänä vuonna ääni. Teemalla tuodaan esille ihmisten moninaisuutta ja tehdään tilaa niille äänille, jotka usein jäävät kuulematta.

Yhdenvertaisuus on jokaisen perusoikeus. Se takaa yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua, tehdä töitä ja saada erilaisia palveluja – katsomatta sukupuoleen, ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon ja vakaumukseen, mielipiteeseen, poliittiseen tai ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiin, vammaan, terveydentilaan, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn.

Yhdysvaltojen joulumarkkinoilla tehtiin ensimmäistä kertaa historiassa enemmän ostoksia verkossa kuin ostoskeskuksissa ja perinteisissä kivijalkakaupoissa yhteensä. Esimerkki konkretisoi hyvin yhtä keskeisimmistä työelämän muutostrendeistä: digitalisaatiota.