Avainsana: häirintä

Akavan lausunto / EN; yleissopimus naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta; Suomen 2. valvontakierros; raportin laatiminen; ulkoministeriön lausuntopyyntö

Akava pitää lausunnossaan ulkoministeriölle Naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan torjunnan toimikunnan vuosille 2022–2025 laaditun toimeenpanosuunnitelman päätavoitteita oikeansisältöisinä, mutta painottaa työelämässä esiintyvän väkivallan ja häirinnän erityistä huomioon ottamista.

Akavan esitykset lainsäädäntömuutoksiksi – häirintä, epäasiallinen kohtelu ja väkivalta työssä

Akava esittää, että lainsäädäntöä tiukennetaan, jotta häirintää ja väkivaltaa työelämässä voidaan ennaltaehkäistä ja poistaa tehokkaammin. Muutokset voidaan tehdä työturvallisuuslain kokonaisuudistuksen yhteydessä.

Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK toteavat sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa kannattavansa hallituksen esityksen antamista eduskunnalle väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Palkansaajakeskusjärjestöt katsovat, että uusi yleissopimus ja sitä täydentävä suositus ovat omiaan korostamaan työntekijöiden oikeutta työelämään ilman häirintää ja väkivaltaa ja edistämään tämän tavoitteen toteutumista niin kansallisesti kuin kansainvälisesti.

Palkansaajakeskusjärjestöjen lausunto kansainvälisen työjärjestö ILO:n väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä koskevan yleissopimuksen (nro 190) mahdollisesta hyväksymisestä ja voimaansaattamisesta

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK lausuvat sosiaali- ja terveysministeriölle antamassaan lausunnossa pitävänsä erittäin tärkeänä väkivallan ja häirinnän poistamista työelämästä. Palkansaajakeskusjärjestöt katsovat, että ei ole esteitä ratifioida uutta väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä koskevaa yleissopimusta (nro 190). Järjestöt pitävät tärkeänä, että uusi yleissopimus saatetaan kansallisesti voimaan viipymättä ja katsovat, että ratifioinnille ei ole esteitä.

Vihapuhe ja uhkaukset kohdistuvat rankimmin naisiin

Uhkailu on aina koko työyhteisön asia, vihapuheen kanssa ei saa jäädä yksin. Häirinnän, uhkailujen tai vihapalautteen kohteeksi joutuneiden pitää muistaa, että kyseessä on työhyvinvointiin liittyvä työasia. Tukea voi hakea esimiehen lisäksi kollegoilta ja liittoon voi aina ottaa yhteyttä.

Poistetaan Suomen työelämästä syrjintä ja häirintä

Kansainvälisen työjärjestön ILOn työkonferenssissa hyväksyttiin sopimus häirinnän ja väkivallan kitkemiseksi työelämästä ja sopimusta täydentävä suositus - molemmat ovat tärkeitä kansainvälisiä välineitä, joilla voidaan puuttua väkivaltaan ja häirintään työelämässä. Uuden sopimuksen ratifiointi ensimmäisten joukossa olisi Suomen hallitukselta erinomainen käytännön teko yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi, kirjoittaa Lotta Savinko.

Avainsana: häirintä

Akavan lausunto / EN; yleissopimus naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta; Suomen 2. valvontakierros; raportin laatiminen; ulkoministeriön lausuntopyyntö

Akavan esitykset lainsäädäntömuutoksiksi – häirintä, epäasiallinen kohtelu ja väkivalta työssä

Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi

Palkansaajakeskusjärjestöjen lausunto kansainvälisen työjärjestö ILO:n väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä koskevan yleissopimuksen (nro 190) mahdollisesta hyväksymisestä ja voimaansaattamisesta

Vihapuhe ja uhkaukset kohdistuvat rankimmin naisiin

Poistetaan Suomen työelämästä syrjintä ja häirintä

Seuraa meitä