Avainsana: ikäsyrjintä

Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta

Alttius ristiriidoille, konflikteille ja ulkopuolisuuden kokemuksille on suurempaa työyhteisöissä, joissa vasta totutellaan moninaisuuteen kuten esimerkiksi kielten ja kulttuurien kirjoon. Taitava johtaja on perillä moninaisten työyhteisöjen erityispiirteistä ja huomioi ne johtamisessaan. Moninaisuutta arvostavan työyhteisön tunnistaa jo rekrytointikäytännöistä. 

Ikääntyviä syrjitään, vaikka syväosaamista kannattaisi hyödyntää

Suomen Ekonomien selvityksen mukaan yli 55-vuotiaista ekonomeista 80 prosenttia on kokenut ikäsyrjintää työnhaun yhteydessä. Työsuhteen aikana epäoikeudenmukainen kohtelu tuntuu arvostuksen puutteena ja urakehityksen pysähtymisenä.

Aina oikean ikäinen

Eräs läheiseni, 60-vuotias nainen, jolla on pitkä ura takanaan ja lähtökohtaisesti monta aktiivista työvuotta vielä edessään, oli äskettäin tilanteessa, jossa kukaan ei halunnut palkata häntä. Näin siitä huolimatta, että hänellä on korkeakoulututkinnon tuoma osaaminen, jota hän ahkerasti päivittää kouluttautumalla.

Avainsana: ikäsyrjintä

Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta

Ikääntyviä syrjitään, vaikka syväosaamista kannattaisi hyödyntää

Aina oikean ikäinen

Seuraa meitä