Avainsana: ikäsyrjintä

Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi

Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.

Konkarit-hanke

Yli 55-vuotiaat kohtaavat työnhaussa ja työelämässä usein ikäsyrjintää, vaikka syrjintä on kiellettyä ja heillä on paljon osaamista ja kokemusta. Otamme Konkarit-hankkeessamme esille ratkaisuehdotuksia työurien pidentämiseksi ja ikäsyrjinnän vähentämiseksi. Esitämme siltatyömallin kokeilua.

Akava: Tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen – ikäsyrjintä on saatava loppumaan

Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.

Akavan ratkaisuesitykset yli 55-vuotiaiden työllistymisen parantamiseksi ja työurien jatkamiseksi

Tuomme ehdotuksissamme esille keinoja, joiden avulla voidaan parantaa yli 55-vuotiaiden työllistymistä ja heidän työssä jatkamistaan. Akavan hallitus hyväksyi ratkaisuehdotukset 11. syyskuuta 2024.

Miltä näyttävät yli 55-vuotiaiden työllistymismahdollisuudet ja miten niitä voidaan edistää? Keskiviikkona 23.10.

Tervetuloa seuraamaan verkkolähetyksen välityksellä keskustelua, jossa luomme katsauksen korkeakoulutettujen työttömyystilanteeseen ja asiantuntijoiden ikäsyrjintäkokemuksiin. Lisäksi keskustelemme yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymisen mahdollisuuksista ja niiden edistämisestä.

Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta

Alttius ristiriidoille, konflikteille ja ulkopuolisuuden kokemuksille on suurempaa työyhteisöissä, joissa vasta totutellaan moninaisuuteen kuten esimerkiksi kielten ja kulttuurien kirjoon. Taitava johtaja on perillä moninaisten työyhteisöjen erityispiirteistä ja huomioi ne johtamisessaan. Moninaisuutta arvostavan työyhteisön tunnistaa jo rekrytointikäytännöistä. 

Avainsana: ikäsyrjintä

Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi

Konkarit-hanke

Akava: Tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen – ikäsyrjintä on saatava loppumaan

Akavan ratkaisuesitykset yli 55-vuotiaiden työllistymisen parantamiseksi ja työurien jatkamiseksi

Miltä näyttävät yli 55-vuotiaiden työllistymismahdollisuudet ja miten niitä voidaan edistää? Keskiviikkona 23.10.

Moninaiset työpaikat hyötyvät yhteenkuuluvuutta luovasta johtamisesta

Seuraa meitä