Tarkista palkka
Viimeistään tässä vaiheessa kannattaa tarkistaa kesän aikana maksetut palkat, että ne varmasti vastaavat tehtyjä työtunteja ja että palkka on maksettu sovitun suuruisena.
Kannattaa myös tarkistaa, että palkka täyttää soveltuvan työehtosopimuksen minimivaatimukset ja että sinulle kuuluvat lisät on maksettu oikein.
Palkkalaskelma löytyy nykyisin useimmiten työntekijän verkkopankista. Jos et löydä laskelmaa, kannattaa kysyä työnantajalta, minne se on toimitettu.
Jos sinulle kuuluvia palkkasaatavia on kesän aikana jäänyt maksamatta, kannattaa niitä vaatia kirjallisesti työnantajalta. Apuna voit käyttää esimerkiksi työsuojelun sivuilta löytyvää palkkasaatavailmoituslomaketta. Jos taas epäilet, että työnantaja on maksukyvytön, kannattaa tehdä palkkaturvahakemus mahdollisimman pian, jotta saat puuttuvan palkan maksukyvyttömyydestä huolimatta.
Lomakorvaus
Useimmiten kesätyöntekijällä ei ole mahdollisuutta pitää kertyneitä lomapäiviä työsuhteen aikana. Tällöin kesätyöntekijälle kuuluu maksaa lomakorvausta kertyneistä lomista. Tämä tarkoittaa sitä, että työsuhteen päätyttyä pitämättä jääneet lomat korvataan rahallisesti lomakorvauksena.
Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomakorvauksen määrä on 9 % ja vuoden jälkeen 11,5 % työsuhteen aikana maksetuista palkoista, ellei työehtosopimuksessa ole säädetty toisin.
Työtodistuksen pyytäminen
Työtodistus on asiakirja, jolla voit myöhemmin uutta työtä hakiessasi todistaa aiemman työkokemuksesi. Voit pyytää työtodistusta suppeana, jolloin se sisältää tiedot työsuhteen kestosta ja työtehtävistä. Vaihtoehtoisesti voit pyytää sitä laajana, jolloin työtodistukseen voidaan sisällyttää myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän taidoista ja käytöksestä.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus pyydettäessä, ja tarvittaessa työsuojelu voi sakon uhalla vaatia työtodistuksen toimittamista työnantajalta.
Suosittelijaksi pyytäminen
Jos kesätyö on sujunut hyvin, kannattaa esimerkiksi omalta lähiesimieheltä kysyä, olisiko hän valmis suosittelemaan sinua tulevissa työnhauissa. Usein uutta työntekijää palkattaessa saatetaan kysyä suosittelijoita, ja niiden esiin tuomisesta saattaa olla hyötyä työpaikan saamisessa. Eli kannattaa rohkeasti kysyä. Suosittelijalta tulee aina kysyä lupa ennen kuin hänet mainitsee työhakemuksessa.
Jatkoa kesätyölle
Jos viihdyit työssäsi ja haluaisit jatkaa töitä esimerkiksi opintojen ohella tai seuraavana kesänä, kannattaa sinun kertoa työnantajalle kiinnostuksestasi. Jos työt jatkuvat, on hyvä laatia uusi työsopimus ja perehtyä huolellisesti esimerkiksi sopimuksen työaikakirjauksiin.
Ennen uuden sopimuksen allekirjoittamista kannattaa tutustua siihen, millaisia vähimmäistuntimääriä sinulle tarjotaan. Toisaalta on hyvä pohtia myös sitä, kuinka paljon vuoroja olet valmis tekemään.
Kesäduunari-info on palkansaajien keskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n ilmainen neuvontapalvelu kesätyöntekijöille. Se on avoinna elokuun loppuun saakka. Kesäduunari-infon ollessa suljettuna voit olla yhteydessä omaan ammattiliittoosi, työpaikkasi luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun. Apua saat myös työsuojelusta Akavan jäsenliittosivulta, SAK:n työsuhdeneuvonnasta ja STTK:n Työelämään-sivuilta.
