JUKOn tavoitteet virka- ja työehtoneuvotteluissa
- Vähintään 2 prosentin yleiskorotus vuonna 2022
- Monivuotinen palkkaohjelma kaikille kunta-aloille
- Kaiken työhön sidonnaisen ajan, kuten työhön liittyvän matkustamisen, korvaaminen
- Lepotaukokäytäntöjen yhdenmukaistaminen
- Luottamusmiehen aseman parantaminen
- Palkallisten perhevapaiden tasaisempi jakautuminen 1.8.2022 voimaan tulevaa perhevapaalainsäädäntöä vastaavasti.
- Etätyön tukeminen sopimusmääräyksiä kehittämällä
- Palkallinen omais- ja saattohoitovapaa
- Sukupuolineutraalin terminologian käyttö
Neljäs lakonuhka
Kunta-alan palkansaajien pääneuvottelujärjestöt JUKO ja JAU (JHL ja Jyty) jättivät neljännen lakkovaroituksen maanantaina 21. maaliskuuta. Se koskee Helsingin, Vantaan, Espoon ja Kauniaisten kaupunkeja ja olisi 19.–25. huhtikuuta.
Nyt maanantaina järjestöillä alkoi myös toinen ylityö- ja vuoronvaihtokielto, joka kohdistuu koko kunta-alalle ja kestää 27. maaliskuuta saakka.
Jatkoa keskiviikkona
Kunta-alan neuvottelijaosapuolet kokoontuvat sovitteluun seuraavan kerran heti keskiviikkona 23. maaliskuuta.
Lähetämme mahdollisuuksien mukaan sovittelusta julkista tilannetietoa luottamusmiehille ja liitoille.
#neuvotellen2022 Twitterissä ja Facebookissa
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimuksillaan 200 000:ta akavalaista. JUKO sopii työsuhteiden ehdoista kunnissa, valtiolla, yliopistoissa, kirkossa ja Avainta-aloilla sekä Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
Kerromme kuntasektorin sopimusneuvotteluista kotisivullamme www.juko.fi. Seuraa meitä myös Facebookissa ja Twitterissä @JUKOry aihetunnisteilla #neuvotellen2022 #kunta. Erityisesti nuorille suunnattu neuvottelusisältö Instagramissa @juko_ry.
Tiedotteen alkuperäinen julkaisuaika 22.3.2022.
