Perhevapaauudistuksen myötä myös julkisalojen sopimusten on tunnustettava erilaiset perhemuodot.
– Tämä on erinomainen tilaisuus kirkolle nykyaikaistaa työnantajamainettaan, JUKOn neuvottelupäällikkö Anne Mikkola tähdentää.
JUKOn mukaan virka- ja työehtosopimuksissa on lähdettävä siitä, että vanhemmat ovat tasa-arvoisesti oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen.
– Palkallisen perhevapaan ajalta työntekijän Kela-korvaus hyvitetään työnantajalle. Työnantajien kannattaa huomioida, että Kela-korvauksen korotus mahdollistaa palkallisen perhevapaan pidennyksen pitkälti ilman lisäkustannuksia, Mikkola huomauttaa.
Toisen vanhemman palkallinen vapaa puhuttaa
Palkansaajajärjestöt olivat toimittaneet yhteiset perhevapaamääräyksiä koskevat sopimustavoitteensa täsmällisinä tekstiesityksinä jo viime viikon perjantaina. Kirkon työnantajia edustava KiT jakoi oman tekstinsä paperiversiona neuvottelun aikana.
– Merkittävin ero tavoitteissa on niin sanottu toisen vanhemman palkallisen vapaan pituus, Anne Mikkola sanoo.
JUKO tähtää siihen, että perhe saa itse päättää, kumpi vanhemmista jää hoitamaan lasta.
Neuvottelussa keskusteltiin myös omaishoitovapaasta.
Neuvottelut jatkuvat tiistaina 22. helmikuuta vuorostaan etäyhteydellä.
Kerromme sopimusneuvotteluista kotisivullamme www.juko.fi. Seuraa meitä ja keskustelua myös Facebookissa ja Twitterissä @JUKOry aihetunnisteilla #neuvotellen2022 #kirkko. Opiskelijoille ja nuorille erityisesti suunnattu neuvottelusisältö Instagramissa @juko_ry.
Tiedotteen alkuperäinen julkaisuaika 21.2.2022.
