Akavalla on seuraavat tavaoitteet yhdenvertaisuuslain osittaisuudistukseen:
- Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisvelvoitetta laajennetaan. Velvoite säädetään nykyisestä vähintään 30:stä henkilöstä vähintään 20 henkilöä työllistäviin yksityisiin ja julkisiin organisaatioihin.
- Yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään säännöllisesti yhdessä henkilöstön edustajien tai henkilöstön kanssa.
- Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltaa lisätään antamalla valtuutetulle oikeus arvioida työelämässä tapahtuvaa syrjintää yhdessä työsuojeluviranomaisten kanssa myös yksittäistapauksissa.
- Yhdenvertaisuusvaltuutetulla on oikeus saattaa syrjintää koskeva asia nimettömänä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
- Työsuojeluviranomaisten resursseja valvonnan tehostamiseksi lisätään.
- Yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain velvoitteita yhdenmukaistetaan selkeyden ja oikeussuojan parantamiseksi.
- Osittaisuudistuksen valmistelussa selvitetään yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan mahdollisuutta määrätä hyvitystä syrjitylle.
- Anonyymiä rekrytointia edistetään.
- Edistetään ammattiliittojen järjestökanneoikeutta erityisesti syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
- Vaikutetaan työelämän asenteisiin viestinnällä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Akavan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma sisältää Akava-yhteisön linjaukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä ja yhteiskunnassa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusohjelma
Lisätietoja:
