Uusi vuosikymmen on alkanut raskaissa merkeissä. Koronapandemia on ravisuttanut elämäämme, työmarkkinoita ja taloutta jo kahden vuoden ajan. Monien jaksaminen ja toimeentulo on ollut koronan takia lujilla. Jotkin alat ja niiden työntekijät ovat kärsineet koronasta enemmän kuin toiset, mikä on tuottanut epäoikeudenmukaisuuden kokemusta monille.  

Kohta kaksi vuotta kestänyt koronapandemia on muuttanut jokaisen elämää jollain tavoin. Kaksi vuotta tuntuu melko pitkältä poikkeusajalta, joka koettelee jaksamistamme. Maskeja ja käsidesiä on kulunut.

Parhaillaan käynnissä olevalle työehtojen sopimuskierrokselle riittää lukuisia neuvottelupöytien ulkopuolisia kommentoijia – ainakin, jos seuraa sosiaalista mediaa. Sanankäänteet ovat yltyneet jopa kärjekkäiksi sen sijaan, että keskityttäisiin asiallisesti perustelemaan ja avaamaan omia näkemyksiä ja tavoitteita.

Olemme Akavassa vuonna 2021 panostaneet vahvasti työelämäasioihin. Jotta voimme vastata työelämän jatkuviin muutoksiin, valmistelimme yhdessä neuvottelujärjestöjen ja jäsenliittojen kanssa useita esityksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittämiseksi. Tavoitteenamme on rakentaa parempaa ja turvallisempaa työelämää akavalaisille niin, että se on myös yhteiskunnan etu.

Perhevapaajärjestelmämme on ollut epätasa-arvoinen ja syrjivä ennen kaikkea isille ja monimuotoisille perheille. Järjestelmä ja asenteet ovat pitkään rakentuneet vanhakantaiselle ajattelulle, jossa ”äidin paikka” on pienen lapsen kanssa kotona ja isät jatkavat työntekoa.

Koronapandemia ravisutti työn tekemisen tapoja nopeasti ja enemmän kuin mikään pitkään aikaan. Noin miljoona palkansaajaa siirtyi Suomessa kokonaan tai osittain etätyöhön. Samanaikaisesti lähityössä jatkoi ainakin sama määrä palkansaajia. Terveysturvallisuus ja psykososiaalinen kuormitus on näkynyt korona-ajan alusta asti hyvin eri tavoin sen mukaan, siirtyikö etätyöhön vai jatkoiko lähityössä. Tämä on jakanut työntekijöitä ja työelämää.