Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat myös talous- ja työllisyyspolitiikkaa
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat Akava-yhteisön tärkeitä arvoja. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät saa jäädä pelkästään arvoiksi, sillä ne vaikuttavat suoraan Suomen kilpailukykyyn ja työvoiman saatavuuteen. Syrjinnän kitkeminen on talous- ja koulutuspolitiikkaa, joka vaikuttaa osaavan työvoiman pysyvyyteen ja työurien pituuteen.
Työelämän syrjimättömyys on myös kilpailuvaltti. Kansainväliset tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset ja tasa-arvoiset organisaatiot menestyvät paremmin ja houkuttelevat osaajia tehokkaammin kuin ne, joissa rakenteelliset esteet rajoittavat työntekijöiden urakehitystä.
Syrjintä työelämässä – hiljainen mutta tuhoisa ongelma
Tuore Akava Works -syrjintäkysely osoittaa, että syrjintä on edelleen todellinen ongelma suomalaisilla työpaikoilla. Ikä ja sukupuoli ovat yleisimmät syrjinnän perusteet, ja erityisesti alle 35-vuotiaat sekä yli 54-vuotiaat naiset kokevat syrjintää eniten. Ikä ja sukupuoli ovat myös muiden havaitsemia yleisimpiä syrjintäperusteita.
Työntekijällä on korkea kynnys puuttua syrjintään. Reilu kolmannes syrjintää kokeneista ei kyselyn mukaan tehnyt asialle mitään. Erityisesti määräaikaisessa työsuhteessa olevista miltei puolet jättivät kertomatta asiasta. Iän ja sukupuolen perusteella syrjintää kokeneet jättivät useimmiten puuttumatta asiaan. Miksi kyselyyn vastanneet eivät puuttuneet syrjintään? Yleisin syy tähän oli, etteivät he uskoneet puuttumisen vaikuttavan asiaan. Myös pelko seuraamuksista vaikutti.
Työelämän syrjintä ei katoa itsestään. Se pysyy piilossa, kunnes ilmapii muuttuu sellaiseksi, että syrjinnästä kertominen on työpaikalla turvallista ja siihen puuttuminen on normaali käytäntö.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yhä yleinen työelämän epäkohta. Vastikään julkaistu sosiaali- ja terveysministeriön työryhmän muistio esittää maltillisia parannuksia, mutta ne eivät yksinään riitä vastaamaan laajaan ongelmaan. Koulutetuille naisille perhevapaasyrjintä tarkoittaa urakehityksen hidastumista, määräaikaisuuksien ketjuttamista ja palkkakehityksen jähmettymistä. Samalla ilmiö on laajentunut myös miehiin ja muihin vanhempiin.
Pienetkin askeleet ovat kuitenkin tarpeen. Jos esitetyt toimenpiteet toteutuvat lainsäädännössä, ne ovat ensimmäiset konkreettiset edistysaskeleet 20 vuoteen. Erityisesti perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisy ja siihen puuttuminen on saatava lakiin kirjattavaksi velvoitteeksi.
Syrjinnän kitkeminen on myös väestöpolitiikkaa
Syntyvyys Suomessa on historian alhaisimmalla tasolla, ja työelämän epävarmuus vaikuttaa nuorten perheellistymispäätöksiin. Jos raskaus- ja perhevapaasyrjintä jää piileväksi rakenteeksi työpaikoilla, nuorten aikuisten luottamus työelämään ja urakehitykseen heikkenee entisestään.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus rakentavat tulevaisuutta
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä on päästävä juhlapuheista toimiin. Ne ovat kivijalkaa, jolle rakennetaan kestävää työelämää. Olemme Akavassa sitoutuneet tekemään määrätietoista työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta. Tämä tarkoittaa konkreettisia toimia ja vaikuttamista, jotta työelämä on aidosti reilua kaikille.
Lisätietoja:
