Uusimmat tiedotteet
Akava Works -selvitys: Korkeakouluopiskelijat haluavat etäopetusta koronan jälkeenkin
Akava Works selvitti kyselyllä opiskelijoiden kokemuksia etäopiskelusta koronapandemian aikana. Kaksi kolmesta korkeakouluopiskelijasta on sitä mieltä, että kaikkeen oman korkeakoulun järjestämään opetukseen pitäisi olla mahdollista osallistua etäyhteyden välityksellä myös koronapandemiasta johtuvan poikkeustilan jälkeen.
Akava: Osaamisen ja sivistyksen rakentaminen kuntien tärkein tehtävä
Akava painottaa kuntavaalitavoitteissaan, että laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus ovat kaiken osaamisen perusta. Osaaminen ja koulutus sekä laajat sivistyspalvelut ovat jatkossakin kunnan ydintehtäviä. Kuntien pitää saada taloutensa kestävälle pohjalle. Kuntien tehtäviä pitää tarkastella ja kuntarakenne pitää sovittaa yhteen kuntien talouden kanssa.
Akava Works -talousennuste: talouskasvu jää hitaaksi vuosina 2021 ja 2022
Suomi selviää koronaviruspandemiasta huomattavan pienellä kokonaistuotannon pudotuksella verrattuna moniin muihin maihin. Akava Works -talousennusteen ”Kyllä vai ei?” mukaan kokonaistuotanto supistuu 3,2 prosenttia vuonna 2020. Vastaavasti lähivuosien talouskasvu jää verraten hitaaksi, vajaaseen kahteen prosenttiin vuosina 2021 ja 2022.
Uusimmat uutiset
Akava jakoi opiskelijastipendit 2020
Stipendin saajat ja heidän liittonsa ovat: Kaisu Hilska, Tradenomiliitto Asser Junnila, Tekniikan akateemiset TEK Silja Kario, Insinööriliitto IL Karri Kekkonen, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Laura Lahin, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Mikael Laitinen, Insinööriliitto IL Lassi Lehtisyrjä, Tekniikan akateemiset TEK Linda Lindgren, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Anni-Sofia Nikki, Kirkon akateemiset AKI ry Veera Nyfors,
Muutokset Akavan organisaatiossa – Akavan hallintopäälliköksi on nimitetty Susanna Luhtalampi
Akavan työmarkkinajohtajana aloittaa Katarina Murto 4. tammikuuta 2021. Työtehtävä on uusi. Työmarkkinajohtajan vastuualueeseen yhdessä asiantuntijoiden kanssa kuuluvat työelämälainsäädäntö, työmarkkinajärjestelmän kehittäminen, eläkepolitiikka sekä sosiaali- ja työttömyysturva. Uudessa yksikössä työskentelevät tasa-arvopäällikkö Lotta Savinko, johtavat asiantuntijat Miia Kannisto ja Katri Ojala sekä erityisasiantuntija Miika Sahamies. Yksikön assistenttina toimii Helena Kallinen. Pekka Piispanen jatkaa
Osaamisesta kasvua
Suomen nousu rakentuu osaamiselle. Me suomalaiset haluamme aina oppia uutta. Jo lapsena tiedämme, että jokaisella meistä on mahdollisuus saavuttaa oma unelmatyö, olipa se lääkäri, pankkiiri, sairaanhoitaja, poliisi, koodari, kirjastonhoitaja, opettaja tai insinööri. Suomalaisten halu oppia uutta ansaitsee tukensa yhteiskunnalta ja työnantajilta. Jokaisella pitää olla oikeus oppia omassa työssään ja kehittää
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Akavan Erityisalat: ”Et olisi viihtynyt nuorekkaassa tiimissä” – Rekrytointisyrjinnän kitkeminen vaatii lain tiukennuksen lisäksi asennemuutoksen
Yli 50-vuotiasta asiantuntijaa ei kutsuta työhaastatteluun, vaikka hän täyttää moninkertaisesti työtehtävässä edellytetyt kriteerit. Perusteluja nuoremman, kokemattoman ja vähemmän koulutetun valinnalle ei esitetä tai selitykset ovat epämääräisiä. ”Et olisi viihtynyt nuorekkaassa tiimissä”, kuului erään työnantajan perustelu. – Jäsentutkimuksemme vahvistaa, että ikäsyrjinnän kokemus on tuttu monelle työtä turhaan hakeneelle kokeneelle asiantuntijalle. Useat
Työpaikkailmoitus: Akavan Erityisalat hakee neuvottelupäällikköä neuvottelu- ja sopimustoimintaan määräaikaiseen työsuhteeseen
Tehtäviisi kuuluu myös luottamusmiesten ja jäsenistön kanssa toimiminen, mukaan luettuna työehtosopimuksia koskeva jäsenneuvonta. Hoidat ja ylläpidät työnantaja- ja sidosryhmäyhteyksiä sekä luottamusmiesyhteyksiä. Sinulla on myös koulutustehtäviä, osallistut työpaikkatoimintaan ja toteutat osaltasi monikanavaista edunvalvontaviestintää. Vastaat osaltasi liitossa vuonna 2021 toteutettavasta jäsenistön edunvalvontatietoisuuden kehittämishankkeesta. Tarjoamme vastuullisen ja mielenkiintoisen tehtävän monialaisessa ja kehittyvässä ammattiliitossa.
Insinööriliitto IL: Työuran alku ja loppuvaihe vaativat erilaiset työllisyyskeinot
Nuoret ja yli 55-vuotiaat ovat työmarkkinoilla keskenään erilaisia ryhmiä, joihin samat työllisyyskeinot eivät pure. Insinööriliitto esittää ryhmille omia, niille räätälöityjä työllisyyskeinoja, joiden avulla nuorten ja yli 55-vuotiaiden työllisyys voidaan nostaa vähintään samalla tasolle muun työikäisen väestön kanssa. Nuoria auttavat muun muassa opintotuen maltillinen tulorajojen nosto, oppisopimuskoulutuksen lisääminen ja Ohjaamo-toiminnan kirjaaminen