Uusimmat tiedotteet
Akava: Työllisyystoimia on tehtävä nyt
Akava painottaa, että monia ehdotuksia työllisyyden nostamiseksi on olemassa ja ne pitää ottaa käyttöön mahdollisimman nopeasti. Lisäksi on tarkasteltava pidemmällä aikavälillä työllisyyden kehittämisen kokonaisuutta. Akavan tavoitteena on 75 prosentin ylittävän työllisyysasteen saavuttaminen.
Akavan opiskelijoiden harjoittelubarometri: moni tekee harjoittelunsa edelleen palkattomasti
Akavan opiskelijoiden tuore harjoittelubarometri kertoo, että korkeakouluopiskelijat pitävät harjoittelua tärkeänä osana opintoja. Sekä ammattikorkeakoulu- että yliopisto-opiskelijat arvioivat työnantajien suhtautuvan myönteisesti harjoitteluihin. Harjoittelun palkattomuus ja harjoittelukäytäntöjen vaihtelevuus nousivat esiin epäkohtina. Kaikista pakollisista harjoitteluista vain 39 prosenttia on palkallisia.
Akavan Fjäder: Sosiaaliturva, verotus ja osaaminen vaativat toimenpiteitä
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder korosti liittokokouspuheessaan tulosvastuullisen kolmikannan merkitystä työllisyyden edistämisessä.
Uusimmat uutiset
Arene, UNIFI, AMKE, Akava, KT, STTK, Keskuskauppakamari ja Sivista: Kansainvälisten opiskelijoiden määrä on moninkertaistettava
Osaajapula uhkaa suomalaisten hyvinvointia Tuoreimman väestöennusteen mukaan työikäisen väestön määrä jatkaa vähentymistä, mikä tarkoittaa entisestään pahenevaa pulaa osaajista koko maassa. Huoltosuhteen heikentyminen uhkaa hyvinvointiyhteiskunnan palveluita, tulonsiirtoja ja eläkkeitä. Koulutus- ja osaamisperäisen maahanmuuton kunnianhimoisena tavoitteena onkin oltava työikäisen väestön vähentymisen lieventäminen ja jopa 2030-luvulla uhkaava Suomen väkiluvun vähenemisen ehkäiseminen. Talent Boost
Akava: Takautuva työeläkevarojen käyttö uusiin tarkoituksiin ei ole mahdollista
Suomen työeläkejärjestelmä on vakuutusperusteinen ja sen kulmakivi on ansaintaperiaate. Työeläkejärjestelmän perusteella maksettavat eläkkeet perustuvat työn tekoon. Työeläkettä karttuu suhteessa tehdystä työstä saatuun palkkaan, maksetun työeläkevakuutusmaksun perusteella. Työntekijän eläkelain mukainen järjestelmä rahoitetaan kokonaisuudessaan työnantajien ja työntekijöiden maksamilla työeläkevakuutusmaksuilla. – Pitää muistaa, että työeläkkeet eivät ole valtion verovaroin kustannettavia etuuksia kuten Kelan
Akavan opiskelijat hakee varapuheenjohtajia ja opiskelijaneuvoston jäseniä
Hae Akavan opiskelijoiden varapuheenjohtajaksi tai opiskelijaneuvostoon Akavan opiskelijoiden valtuuskunta kokoustaa viimeistä kertaa tänä vuonna perjantaina 29.11. Valtuuskunta valitsee kokouksessaan Akavan opiskelijoille uudet varapuheenjohtajat (2 henkilöä) sekä neuvoston (4 henkilöä) vuodelle 2020. Puheenjohtaja Maria Jokinen on ohjesäännön mukaisesti ilmoittanut jatkokaudestaan, joten puheenjohtajaa ei valita uudelleen vuodelle 2020. Varapuheenjohtajiksi ja neuvostoon hakeville
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Yliopistojen sopimusneuvottelut alkoivat perjantaina – tulevaisuuden tekijät ansaitsevat oikeudenmukaiset työehdot
– Haluamme molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun, joka osoittaa arvostusta jäsenkuntaamme kohtaan, toteaa neuvottelupäällikkö Katja Aho. Keskeisimmät palkansaajatavoitteet koskevat muun muassa sopimuskauden pituutta, palkkauksen kehittämistä, matkustamista, tutkimuskausia ja työaikakysymyksiä. Tavoitteissa on huomioitu myös ilmasto- ja ympäristönäkökulmat. Palkankorotusten osalta JUKO on perinteisesti ajanut prosentuaalisia yleiskorotuksia. Tarkemmin korotuksia koskevat tavoitteet varmistuvat neuvottelujen edetessä.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia irtisanoi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen: Palkat jääneet pahasti jälkeen jopa kuntiin verrattuna
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla palkat voivat olla Talentian palkkakyselyjen mukaan jopa 200-300 euroa pienempiä kuntiin verrattuna. Talentia vaatii tähän korjausta. ‒ Miten voi olla mahdollista, että esimerkiksi yksityisessä päiväkodissa varhaiskasvatuksen opettajalle maksetaan satoja euroja vähemmän kuin kunnan päiväkodissa, Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki kysyy. Naispalkkojen aika on ohi Talentia katsoo, että yleisen linjan palkankorotukset eivät tällä kierroksella riitä, vaan sosiaalialan korkeakoulutetuille tarvitaan palkkaohjelma. ‒ Miksi vielä 2020-luvulla
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Julkisalojen järjestöt irtisanovat virka- ja työehtosopimuksensa – lähes 600 000 kuntien, valtion, yliopistojen ja kirkon palkansaajaa uhkaa siirtyä sopimuksettomaan tilaan
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty sekä Ammattiliitto Pro painottavat, että päätösten myötä myös työajan 24 tunnin kiky-pidennys on irtisanottu. Kevään neuvotteluissa julkisalaa yhdistää selkeä tavoite poistaa kaikkien henkilöstöryhmien vahvasti epäoikeudenmukaisiksi kokemat kiky-tunnit. Koko julkisella sektorilla sopimusten irtisanominen koskee liki 600 000:ta