Uusimmat tiedotteet
Akava: Kehysriihessä sovittava uusia toimenpiteitä akuutin kriisin hoitamiseen sekä luotava jälleenrakentamisen askeleet
Akavan mukaan maan hallitus on toiminut nopeasti ja tehokkaasti kriisitilanteessa. Koronaviruksen leviämisen hidastaminen vaatii lisäpanostuksia terveydenhuoltoon. Samalla on tehtävä uusia ja nopeita toimenpiteitä työntekijöiden, yrittäjien ja yritysten auttamiseksi.
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK: Koronakriisin hoito vaatii lisää toimenpiteitä
SAK, Akava ja STTK esittävät maan hallitukselle kehysriiheen viiden kohdan määräaikaista ohjelmaa, jolla tuetaan työllisyyden ja yritystoiminnan palautumista kriisin jälkeen.
Akava: Osaamisen edellytykset varmistettava kriisissäkin
Akava esittää viittä toimenpidettä opiskelijoiden ja tutkijoiden toimeentulon sekä koulutusjärjestelmän toimivuuden turvaamiseksi ja osaamisen vahvistamiseksi koronakriisin aikana ja sen jälkeen. Akava korostaa, että samalla, kun varmistetaan yritysten selviytyminen, on huolehdittava koulutuksen ja osaamisen sekä tieteen ja tutkimuksen edellytyksistä.
Uusimmat uutiset
Akava Leadership -webinaari 29.5. johtamisesta ja etätyöstä
Perjantaina 29.5. klo 9 – 10 keskustellaan johtamisesta ja etätyöstä. Akava Leadershipin verkkoseminaari on maksuton ja kaikille avoin. Keskustelemassa ovat työmarkkinajohtaja Karoliina Huovila, Yksityisalojen Esimiehet ja asiantuntijat YTY ry ja urapalveluiden johtaja Suvi Eriksson, Suomen Ekonomit. Webinaarin juontaa erityisasiantuntija Miika Sahamies Akavasta. Kokemuksia etäjohtamisesta: miten voin kehittyä uusien työnteon tapojen johtajana?
Akavan puheenjohtajavalinta 2020
Akavan puheenjohtaja valitaan joka neljäs vuosi Akavan liittokokouksessa. Akavan seuraava puheenjohtaja valitaan 25.8.2020 liittokokouksessa, joka alkaa kello 10 Original Sokos Hotel Triplassa Helsingissä. Ehdokkaaksi asettuminen Ehdokkaita Akavan puheenjohtajaksi on mahdollista asettaa 25.8.2020 järjestettävään liittokokoukseen saakka. Akavan hallitus suosittelee, että puheenjohtajaehdokkaat ilmoittautuvat 5.6.2020 mennessä. Kyseiseen päivään mennessä ilmoittautuneet ehdokkaat pääsevät täysipainoisesti mukaan
Akavan liitot mukana Taimiteossa nuorten työllistymisen ja ilmaston puolesta
Taimiteossa halutaan tehdä konkreettisia toimenpiteitä hiilidioksidipäästöjen kompensoimiseksi. Toimintamallin tavoitteena on lisätä hiilinieluja Suomeen ja istuttaa 10 000 hehtaaria uutta metsää vuoteen 2030 mennessä. Tämä tarkoittaa noin 20 miljoonaa kappaletta uusia puita. Akava-metsän istuttaminen työllistää 20 nuorta. Koko Taimiteko-toimintamallin kautta töitä saa tänä kesänä noin 250 yhdeksäsluokkalaista. Monelle kesätyö on elämän ensimmäinen,
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Julkisalojen palkkakierros valmis, liki 600 000 palkansaajan työehdot on nyt sovittu kahdeksi vuodeksi – neuvottelut nostivat esiin maalittamisen
Viimeisenä julkisalojen neuvottelutuloksena JUKOn hallitus hyväksyi tänään kokouksessaan noin 20 000 kirkon työntekijän yleisen linjan mukaiset virka- ja työehtosopimukset. Koronapandemian ja kuntaneuvottelujen järjestöväännön värittämän työmarkkinakierroksen avasi yliopistosektori, jonka uusi työehtosopimus hyväksyttiin jo 26. maaliskuuta. Valtio ja Kansallisgalleria saivat sopimukset 1. huhtikuuta. Kuntien, Avainta-alojen ja Työterveyslaitoksen sopimukset vahvistettiin 28. toukokuuta. ”Maalittamisesta
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ: Oppivelvollisuuslaki ei lähellekään valmis
Jokainen suomalainen tarvitsee vähintään toisen asteen tutkinnon ja sitä vastaavan osaamisen. Siksi OAJ kannattaa oppivelvollisuuden laajentamista toiselle asteelle. – Pelkän peruskoulun suorittaneista työikäisistä on töissä vain joka toinen, kun toiseen asteen suorittaneilla työllisyysaste on jo 75 prosenttia. Pelkän peruskoulun varassa olevilla on tutkimusten mukaan myös enemmän pahoinvointia sekä korkeampi riski
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL:n koronakysely: joka kolmas kertoo, että työtehtäviä on priorisoitu pandemian aikana
Työmäärä on kasvanut joka kolmannella SPJL:n koronakyselyn vastaajista noin joka kolmas kertoo, että työmäärä on kasvanut koronapandemian aikana. Työtehtäviä on jouduttu priorisoimaan, kertoo 34 % kaikista vastaajista, esimiehistä 41 %. Uudenmaan sulku sitoi siihen osallistuvilta poliisilaitoksilta henkilöstöä valvonnasta, tutkinnasta ja liikenteenvalvonnasta. Sulun aikana tehtiin huomattavasti ylitöitä ja työvuorot olivat pitkiä,