– Ehdotamme muun muassa urakatsauksen käyttöönottoa, jossa selvitettäisiin työntekijän työkykyä, osaamista ja urasuunnitelmia. Osaamisen kehittämisen tarpeita tarkasteltaisiin urakatsauksessa. Näin tuettaisiin työssä jatkamista. Lisäksi työaikajoustojen ja joustavien työnteon tapojen avulla voidaan pidentää työuria, kertoo johtava asiantuntija Katri Ojala.
– Kokeilu toteutettaisiin eri sektoreilla ja kasvukeskuksissa, ja se kestäisi noin 2–3 vuotta. Vaikutuksia seurattaisiin työntekijöiden ja työnantajien kokemusten avulla sekä arvioimalla vaikutuksia esimerkiksi työllisyysasteeseen ja työnantajien kustannuksiin. Ehdotuksiamme voidaan hyödyntää suunnitellussa siltatyömallikokeilussa, joka liittyy yli 55-vuotiaiden työllistymisen ja työurien jatkamisen edistämiseen, Ojala jatkaa.
Esitys siltatyömallikokeilusta perustuu hallituksen toimeksiantoon, jonka loppuraportti julkaistaan maaliskuussa 2025.
Keskeiset toimenpide-ehdotukset ovat
- Urakatsauksen käyttöönotto: Työpaikkojen kehityskeskusteluihin tai työpaikan suunnitelmiin integroitava urakatsaus kartoittaisi työntekijän työkykyä, osaamista ja urasuunnitelmia. Se tukisi työssä jatkamista ja tarjoaisi työkaluja pitkäjänteiseen työurasuunnitteluun.
- Työaikajoustojen ja joustavien työnteon tapojen edistäminen: Työnantajat ja työntekijät arvioisivat yhdessä esimerkiksi osa-aikatyön, hybridityön ja räätälöityjen työjärjestelyjen mahdollisuuksia työurien pidentämiseksi.
- Osaamisen kehittäminen osaksi urakatsausta: Osaamiskartoitus ja koulutusmahdollisuuksien kehittäminen, kuten osaamis- tai koulutussetelien kokeilu, tukisivat työntekijöiden työssä jaksamista ja työurien jatkamista.
- Mentorointimallien hyödyntäminen: Mestari-kisällimallin kaltaiset mentorointijärjestelyt tukisivat osaamisen siirtymistä työyhteisöissä.
Lisätietoja Akavan ehdotuksista https://akava.fi/konkarit/
Lisätietoja:
