Sukupuolivaikutusten arviointi tarkoittaa ehdotusten, toimenpiteiden, hankkeiden, määräysten ja käytäntöjen arviointia siltä kannalta, miten ne vaikuttavat tai tulevat vaikuttamaan eri sukupuoliin. Työ- ja virkaehtosopimusten laadullisilla määräyksillä ja palkkaratkaisuilla sekä niiden toteuttamistavalla on merkitystä samapalkkaisuuden toteutumisessa. Kuhunkin ympäristöön parhaiten sopivalla tavalla voidaan edistää sukupuolten tasa-arvoa ja kaventaa naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Näin voidaan varmistaa, ettei naisia ja miehiä aseteta perusteettomasti eri asemaan.
Työehtosopimusten sukupuolivaikutuksia on syytä arvioida aktiivisesti neuvottelujen yhteydessä tai osana jatkuvaa sopimustoimintaa. Suvausta on pidetty yhtenä keinona vähentää eriarvoisuutta ja edistää sukupuolten tasa-arvoa ja sillä halutaan estää sekä välitön että välillinen syrjintä. Työelämän ja sopimustoiminnan muuttuessa myös tasa-arvon toteutuminen voi asettaa uusia haasteita ja avata uusia näkökulmia. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla tarpeen kehittää uusia kirjauksia.
Tutustu suositukseen
Työmarkkinakeskusjärjestöjen suositus sukupuolivaikutusten arvioinnista 221121
Tutustu samapalkkaohjelmaan
https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/162623
Lisätietoja:
