Uusimmat tiedotteet
Akava vastustaa vientivetoista palkkamallia ja siihen liittyvää lakiesitystä
3.10.2024
Akava vastustaa jyrkästi vientivetoista palkkamallia koskevaa lakiesitystä, joka kytkee yleisen palkkakehityksen vientiteollisuuden palkkaratkaisuihin. Malli asettaa erityisesti julkisen sektorin ja palvelualojen työntekijät epäoikeudenmukaiseen asemaan. Se heikentäisi merkittävästi heidän mahdollisuuksiaan saada oikeudenmukaista palkkaa, joka vastaa työn vaativuutta.
Lue lisää »
Akava ja Arene: Ammattikorkeakouluilla paljon annettavaa Suomen ja Euroopan kilpailukyvylle
27.9.2024
Eurooppalaista tutkimusrahoitusta pitää suunnata seuraavalla rahoituskaudella vahvistamaan korkeakoulujen ja työelämän välisiä kumppanuuksia, korostavat Akava ja Arene. Suomen on muun Euroopan tavoin löydettävä uusia ratkaisuja kilpailukyvyn parantamiseksi. Kestävä talouskasvu on rakennettava monipuolisen tutkimuksen ja korkean osaamisen varaan. Tämä edellyttää työelämäläheisen korkeakoulutuksen, soveltavan tutkimuksen ja kehittämistyön rakenteiden ja rahoituksen uudistamista kaikkialla Euroopassa.
Lue lisää »
Tuore Akava Works -tutkimus: miehet yhä enemmistönä korkeakoulujen ylimmässä johdossa
26.9.2024
Suomalaisten korkeakoulujen hallinnossa on edelleen merkittävä tasa-arvo-ongelma, osoittaa tuore tutkimus ”Sukupuolijakauma korkeakoulujen hallinnossa”. Korkeakoulujen ylin johto on miesenemmistöistä, vaikka enemmistö niiden opiskelijoista ja henkilöstöstä on naisia. Miesten osuus nousee mitä korkeammalle korkeakoulujen hallintohierarkiassa mennään. Rehtorin asema on edelleen miesvaltaisin toimi sekä yliopistoissa että ammattikorkeakouluissa. Samalla opetustehtävät ovat kasaantumassa aiempaa enemmän naisille, mikä syventää sukupuolten välistä segregaatiota.
Lue lisää »
Uusimmat uutiset
Riitänkö ja jaksanko? Ratkaisuja nuorten työelämäpelkoon
6.6.2024
Akava järjestää Porin SuomiAreenalla perjantaina 28.6. kello 10.00–10.45 keskustelutilaisuuden Riitänkö ja jaksanko? Ratkaisuja nuorten työelämäpelkoon.
Lue lisää »
Opiskelijat ansaitsevat paremman taloudellisen mielenrauhan – Danske Bankilta ja Akavalta kädenojennus korkeakouluopiskelijoille
5.6.2024
Suomalaisopiskelijoiden taloudellinen mielenrauha on mittaushistoriansa alimmalla tasolla, ja opiskelijat ovat selvästi aiempaa enemmän huolissaan siitä, etteivät selviä luotoistaan ja lainoistaan, ilmenee Danske Bankin Taloudellinen mielenrauha 2024 -tutkimuksesta. Danske Bank ja Akava tekevät nyt yhdessä korkeakouluopiskelijoille kädenojennuksen, joka helpottaa opintolainan korkorasitusta ja kannustaa opiskelijoita rahallisella tuella aloittamaan säännöllisen säästämisen jo opiskeluaikana.
Lue lisää »
Kohti EU-vaaleja: Mitä EU-vaalien tulos tarkoittaa Suomelle ja Euroopalle? Verkkolähetys ma 10.6. kello 10
3.6.2024
Mitä vaalien tulokset kertovat EU-politiikan suunnasta? Miten vaalitulokset vaikuttavat Suomen asemaan EU:ssa? Minkälaisia muutoksia voimme odottaa Euroopan unionin politiikassa?
Lue lisää »
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
AKI-liitot: Kristillisten järjestöjen työehtosopimuksesta vuosille 2025–2028 on saavutettu neuvottelutulos
11.3.2025
Sopijaosapuolet AKI-liitot, Kirkon alat ja Palvelualojen työnantajat PALTA saavuttivat neuvottelutuloksen tiistaina 11.3.2025.
Lue lisää »
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Palkansaajajärjestöt arvostelevat Valtion työmarkkinalaitosta 76 000 valtion työntekijän palkka- ja työehtoneuvottelujen keskeyttämisestä
10.3.2025
Valtion palkansaajia edustavat JUKO, Pro ja JHL pitävät ennenkuulumattomana Valtion työmarkkinalaitoksen tapaa keskeyttää virka- ja työehtosopimusneuvottelut.
Lue lisää »
Insinööriliitto IL: Pysyvän oleskeluluvan saamista pitää helpottaa
7.3.2025
Insinööriliitto (IL) ja Tekniikan Akateemiset (TEK) vastustavat hallituksen esittämiä tiukennuksia pysyvän oleskeluluvan saamiseen. Pysyvä oleskelulupa vahvistaa ihmisen sitoutumista Suomeen ja mahdollistaa suuremman riskinottokyvyn. Kansainvälisten osaajien lupaehtoja tulee helpottaa merkittävästi tiukennuksien sijasta. Tämä parantaisi Suomen kilpailukykyä ja vetovoimaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa.
Lue lisää »
