Uusimmat tiedotteet
Akava: Pakollinen korvaus kilpailukieltoihin on tervetullut uudistus
Akava kiittää hallitusta työsopimuslain kilpailukieltosäännöksen uudistamisesityksestä, jonka nojalla työntekijä saa korvauksen kilpailukiellon sidonnaisuusajalta. Akava on esittänyt kilpailukieltokorvausten saattamista pohjoismaiselle tasolle. Esitetty malli on linjassa työmarkkinajärjestöjen tekemän valmistelun ja Akavan tavoitteiden kanssa.
Akavalaisten kokema ikäsyrjintä on sukupuolittunut ilmiö
Suomen Ekonomien kyselyn vastaajista 84 prosenttia pitää ikäsyrjintää ongelmana suomalaisessa työelämässä. Akava Worksin selvityksen mukaan syrjintää kokevat erityisesti naiset, jotka ovat olleet pitkään työelämässä.
Akava Works -selvitys: Korona muutti korkeakoulutettujen työn kuormittavuutta
Akava Worksin selvitys osoittaa, että työn kognitiivinen kuormitus väheni erityisesti niillä korkeakoulutetuilla asiantuntijoilla, jotka tekivät enemmän etätöitä kuin aikaisemmin. Etätyön myönteiset seuraukset eivät kuitenkaan ilmene kaikilla aloilla, esimerkiksi opetusalalla. Koronapandemian seuraukset ovat myös jakaneet työelämää. Osalla työn kuormitus on kasvanut merkittävästi, kun toisilla koronatilanne on johtanut lomautuksiin ja työttömyyteen.
Uusimmat uutiset
Akavan puheenjohtajavalinta 2020: Ehdokkaiden toinen paneelikeskustelu 21.8.
Akavan puheenjohtaja seuraavalle nelivuotiskaudelle valitaan 25.8.2020 järjestettävässä liittokokouksessa. Akavan puheenjohtajaehdokkaiksi ovat ilmoittautuneet tähän mennessä palvelujohtaja Maria Teikari Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:stä (YKA) ja Akavan nykyinen puheenjohtaja Sture Fjäder. Ehdokkaille järjestetään kaksi paneelikeskustelua. Toinen keskustelu käydään perjantaina 21.8. kello 14.00–15.00. Tilaisuus järjestetään verkossa, ja paneelin juontaa MTV:n yhteiskuntatoimituksen päällikkö Eeva Lehtimäki. Tervetuloa
Keskustelu verkossa 19.8.: Millainen on suomalaisten opiskelijoiden luottamus omaan talouteen?
Keskiviikkona 19.8. julkaistaan Danske Bankin Taloudellinen mielenrauha -kyselyn tulokset. Mitä opiskelijat ajattelevat omasta taloudestaan? Mitkä asiat vaikuttavat tulevaisuudenuskoon? Kyselyn tiedonkeruu tehtiin tänä vuonna kahdessa osassa: ennen koronavirusepidemian kärjistymistä Suomessa 2.-21.3. ja sen jälkeen 6.-8.4. Onko tuloksissa nähtävissä koronaepidemian vaikutusta? Aiheista keskustelemassa ovat Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Maria Jokinen, Danske Bankin ekonomisti
Mitä Akavan puheenjohtajan tehtäviin kuuluu?
Valittava henkilö toimii Akavan hallituksen puheenjohtajana ja johtaa näin hallituksen työtä. Akavan hallitus koostuu jäsenjärjestöjen edustajista. Akavan hallitus muun muassa käsittelee ja hyväksyy Akavan ohjelmat ja politiikkalinjaukset. Hallituksen työn tukena toimivat toimikunnat. Puheenjohtaja vastaa Akavan toimiston johtamisesta yhdessä eri vastuualueiden esimiesten kanssa. Puheenjohtaja johtaa toimiston johtoryhmää ja toimii puheenjohtajana sen
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Professoriliitto: Vuoden professori 2021 – professori Juhani Knuuti
– Nyt palkittu Vuoden Professori on vankkumaton tutkitun tiedon puolustaja. Tärkeän tutkimustyönsä ohella hän jaksaa vaikuttaa mediassa ja sosiaalisen median kanavilla ihmisten terveyden kannalta kumuloituvan ja jatkuvasti muuntuvan oikean tiedon puolesta huuhaata vastaan. Yhteiskunnallinen vaikuttavuus toteutuu Juhani Knuutin työssä esimerkillisellä tavalla, toteaa Professoriliiton puheenjohtaja Jukka Heikkilä. Juhani Knuuti (synt. 1960)
Akavan Erityisalat: ”Et olisi viihtynyt nuorekkaassa tiimissä” – Rekrytointisyrjinnän kitkeminen vaatii lain tiukennuksen lisäksi asennemuutoksen
Yli 50-vuotiasta asiantuntijaa ei kutsuta työhaastatteluun, vaikka hän täyttää moninkertaisesti työtehtävässä edellytetyt kriteerit. Perusteluja nuoremman, kokemattoman ja vähemmän koulutetun valinnalle ei esitetä tai selitykset ovat epämääräisiä. ”Et olisi viihtynyt nuorekkaassa tiimissä”, kuului erään työnantajan perustelu. – Jäsentutkimuksemme vahvistaa, että ikäsyrjinnän kokemus on tuttu monelle työtä turhaan hakeneelle kokeneelle asiantuntijalle. Useat
Insinööriliitto IL: Työuran alku ja loppuvaihe vaativat erilaiset työllisyyskeinot
Nuoret ja yli 55-vuotiaat ovat työmarkkinoilla keskenään erilaisia ryhmiä, joihin samat työllisyyskeinot eivät pure. Insinööriliitto esittää ryhmille omia, niille räätälöityjä työllisyyskeinoja, joiden avulla nuorten ja yli 55-vuotiaiden työllisyys voidaan nostaa vähintään samalla tasolle muun työikäisen väestön kanssa. Nuoria auttavat muun muassa opintotuen maltillinen tulorajojen nosto, oppisopimuskoulutuksen lisääminen ja Ohjaamo-toiminnan kirjaaminen