Uusimmat tiedotteet
Akava: Hallituksen työllisyys- ja kasvupanostukset olisivat voineet olla rohkeampia
Akava pitää hyvänä, että budjettiriihessä päätettiin lukuisista työllisyystoimista, mutta ne eivät vielä riitä työllisyystavoitteen saavuttamiseksi. Työperäisen maahanmuuton kokonaisuudistuksen aloittaminen on myönteistä. Työllisyyspaketista jäi puuttumaan konkreettisia toimia, kuten työvoiman saatavuusharkinnasta luopuminen.
Akava, JUKO, YTN: Budjettiriihen päätöksillä luodaan pohja neuvottelukierroksen onnistumiselle
Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN painottavat, että budjettiriihen päätöksillä on erittäin suuri merkitys neuvottelukierroksen onnistumiselle. Tämä korostuu talouskasvun hidastuessa. Hallituksen on osattava tehdä budjettiriihessä oikeita päätöksiä, jotta 75 % työllisyysaste saavutetaan.
Akava, JUKO ja YTN: Budjettiriihen päätöksillä luodaan pohja neuvottelukierroksen onnistumiselle
Akava ja neuvottelujärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN painottavat, että budjettiriihen päätöksillä on erittäin suuri merkitys neuvottelukierroksen onnistumiselle. Tämä korostuu talouskasvun hidastuessa. Hallituksen on osattava tehdä budjettiriihessä oikeita päätöksiä, jotta 75 prosentin työllisyysaste saavutetaan.
Uusimmat uutiset
Akavan asiantuntijat mukana työllisyyden edistämisen työryhmissä
Työministeri Timo Harakan johdolla toimiva ministerityöryhmä päätti heinäkuussa seitsemästä työryhmästä, jotka valmistelevat toimenpide-ehdotuksia hallitusohjelmassa olevien työllisyyslinjausten toteuttamiseksi. Työryhmien asialistalla ovat työvoimapolitiikan palvelurakenne, palkkatuki ja etuudet, työkyvyn edistäminen, osaaminen ja työmarkkinoiden kohtaanto, jatkuva oppiminen, työperäinen maahanmuutto ja kotouttaminen, työlainsäädäntö sekä paikallinen sopiminen. – Työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa tehtävä yhteinen valmistelu on tärkeää Suomen
Akava uudistaa EU-edunvalvontaansa
– Pitkän aikavälin tavoitteena on rakentaa yhteinen edunvalvontakonsepti pohjoismaisten sisarjärjestöjemme kanssa. Meillähän on hyvin samankaltaiset vaikuttamistyön tarpeet ja kohteet. Tässä työssä vahvistamme yhteistyötä merkittävästi, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. Työlainsäädäntöä, työaikoja koskevia linjauksia, samapalkkaisuusasioita ja työsuojelua koskevia säädöksiä tehdään laajasti EU:n tasolla. Lisäksi työelämän muutos ja digitalisaatio edellyttävät yhteisten eurooppalaisten
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Insinööriliitto IL ja Tradenomit: Insinöörejä ja tradenomeja ei kannata kouluttaa työttömiksi
Ammattikorkeakoulut ovat kertoneet voivansa kasvattaa opiskelijamääriä jo syksyllä 2020 noin 2 000 paikalla, jos opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämää perusrahoitusta kasvatetaan. Tämä olisi ammattikorkeakoulujen vastaus koronaepidemian myötä syvenevään nuorisotyöttömyyteen. – Epidemian aiheuttamaa työttömyyttä on toki torjuttava. Hätiköity tutkintomäärien kasvattaminen ei kuitenkaan ole kestävä ratkaisu. Teemme nuorille tylyn tempun ottamalla heitä opiskelemaan
Suomen Terveydenhoitajaliitto: Kunta-alan uudet työehtosopimukset on hyväksytty – Sote-sopimuksella asiantuntijatyö näkyväksi
– Olemme erittäin tyytyväisiä ja helpottuneita, että pitkään jatkuneet neuvottelut ovat nyt ohi, toteaa Terveydenhoitajaliiton puheenjohtaja Tiina Mäenpää. – Palkankorotukset maksetaan ns. yleisen linjan mukaisesti, kuten oli linjattu jo valtakunnansovittelija Vuokko Piekkalan sovintoesityksessä ennen vappua. Vaikeassa talous- ja koronatilanteessa olisi ollut mahdotonta saada suuria korotuksia, Mäenpää jatkaa. Sopimuskaudella on kaksi
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO: Työterveyslaitokselle uusi työehtosopimus – palkankorotukset yleisen linjan mukaisia, kiky-tunnit poistuvat
JUKOn neuvottelupäällikkö Minna Holm arvioi, että korona-tilanne lisäsi neuvottelujen haastekerrointa. – Yhteisymmärrys löytyi lopulta sinnikkäällä etäkokoustamisella. Kiitoksen ansaitsee erityisesti allekirjoittajajärjestöjen yhteistyö. Toivon, että Työterveyslaitos toimii suunnannäyttäjänä suomalaisen työelämän laatuun ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä myös jatkossa. Talokohtainen työehtosopimus koskee noin 400:aa Työterveyslaitoksen (TTL) työntekijää. Palkankorotukset seuraavat yleistä linjaa ja palkat nousevat