̶ Vielä vähän aikaa sitten suuri osa neuvonnasta liittyi irtisanomisiin, mutta nyt kun työmarkkinat taas vetävät, kommentteja pyydetään myös uusiin palvelussuhteisiin liittyvissä asioissa. Juuri näin liitto haluaa olla jäsenistönsä kumppani myös urapolun myönteisissä käänteissä, Pöyhönen kiteyttää.
Laatu edellä uusiin haasteisiin
Ekonomien uraneuvonnassa ajankohtaisia keskusteluteemoja ovat työn merkityksellisyys sekä uran rooli yhtenä osana elämää. Valmentajien kanssa pohditaan työpaikan vaihtamiseen liittyviä mahdollisuuksia ja mietitään sitäkin, minkälaisilla argumenteilla palkankorotuspyyntö tuottaisi toivotun tuloksen.
̶ Tällä hetkellä huolena ei niinkään ole työhön pääsy tai työttömyyden pelko, vaan meiltä halutaan palveluja, jotka edesauttavat oman työn laadullista kehittämistä, toteaa Suomen Ekonomien urapalvelupäällikkö Marjut Hallavo.
Niin ikään positiivisia ongelmia ratkoo Tekniikan akateemiset TEK:n uravalmentaja Satu Myller. Laskusuhdanteen pysähtyneisyyden jälkeen tekniikan alan korkeakoulutetut päivittävät nyt ansioluetteloitaan, ja hakevat uusia haasteita.
Myller kertoo tuoreesta tapauksesta, jossa TEKin jäsen halusi apua haasteelliseen valintaan muutaman työpaikkatarjouksen välillä.
̶ Mehän emme tietenkään voi antaa valmiita vastauksia, mutta tuemme mielellämme yksilön omaa ajatteluprosessia.
Työhyvinvointia ja yrittäjyyttä
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimun urapalvelupäällikkö Suvi Liikkanensanoo, että korkeasuhdanteen myötä valmennusten teemoiksi ovat nousseet työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemat.
Ja siinä missä vielä hetki sitten harjoiteltiin omien vahvuuksien tunnistamista, nyt painopiste on massasta erottuvan hakemuksen laatimisessa.
̶ Ihmiset haluavat varmistaa pärjäämisensä kovassa kilpailussa. On kerrottava ytimekkäästi se, mitä osaa ja minkälaista arvoa tuo työnantajalle. Samalla on pystyttävä määrittelemään, minkälaisen korvauksen panoksestaan haluaa, Liikkanen taustoittaa.
Ratkaisuja digiaikakauden tarpeisiin
̶ Suoraviivaisten työurien tilalle ovat tulleet monihaaraiset polut, joissa palkkatyö, yrittäjyys, opiskeluperiodit ja perhevapaat vaihtelevat, limittyvät ja lomittuvat, Kaasalainen summaa.
Tradenomiliiton urapalveluja koordinoiva Päivi Pekkala kertoo jäsenistön ottaneen nopeasti omakseen vuodenvaihteessa avatun videokirjaston, josta löytyy laaja valikoima erilaisia työhakuun, uraan, osaamiseen, hyvinvointiin sekä yrittäjyyteen liittyviä aineistoja.
̶ Työnantajat voivat tuttuun tapaan ilmoittaa avoimista työpaikoista TRAL:n nettisivuilla, ja jäsenet kertovat avoimista paikoista myös Tradenomiitti-palvelussa, jossa tradenomit voivat verkostoitua keskenään ja etsiä esimerkiksi mentoria itselleen, Pekkala lisää.
- Teksti: Paula Launonen
- Kuvat: Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut YKA (Simo Pöyhönen), Suomen Ekonomit (Marjut Hallavo), Helena Hagberg/TEK (Satu Myller), Veikko Somerpuro/Loimu (Suvi Liikkanen), Uzi Varon (Satu Sahla-Juvankoski), Insinööriliitto (Anu Kaasalainen), Tradenomiliitto (Päivi Pekkala)
Työnhakuboosterista tukea työnhakuun
- Työnhakuboosterin pienryhmiin voivat osallistua kaikki Uudellamaalla asuvat korkeasti koulutetut työttömät, jotka ovat TE-toimistossa työttöminä työnhakijoina.
- Noin kymmenen hengen ryhmä kokoontuu yhdeksän viikon ajan, kerran viikossa kolme tuntia kerrallaan. Ryhmää vetää ohjaaja, joka itse on osallistunut johonkin aiemmista ryhmistä.
- Työnhakuboosterin taustalla on yhdeksän akavalaisen liiton perustama Omaehtoisen Työllistymisen OTTY ry. OTTY:n mukaan keskimäärin 60 prosenttia Työnhakuboosterin pienryhmiin osallistuneista työllistyy puolen vuoden sisällä.
