Uusimmat tiedotteet
Akava: Puolet yrityksistä haluaa sopia paikallisesti palkanalennuksista
Akava Worksin teettämän kyselyn mukaan lähes 90 prosenttia yritystyönantajista haluaa neuvotella työehdoista paikallisesti. Yleisintä on halu neuvotella palkoista ja työajoista.
Akava neuvottelujärjestöineen esittää sovittelujärjestelmän uudistamista
Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN esittävät sovittelujärjestelmän uudistamista, sovittelumenettelyn täsmentämistä ja sovittelun resurssien vahvistamista.
Akava: Perhevapaauudistus tuo yhdenvertaisuutta mutta kannustaa heikosti vapaiden jakamiseen
Akava pitää hyvänä, että perhevapaauudistus parantaa joustavuutta ja yhdenvertaisuutta, mutta osittaisen vanhempainvapaan joustavuuden lisääminen jää kuitenkin puolitiehen. Akava edellyttää, että kotihoidontuki ja koko lastenhoidon tukijärjestelmä uudistetaan jatkossa osana perheen ja työn yhdistämisen kokonaisuutta.
Uusimmat uutiset
Muutokset Akavan organisaatiossa – Akavan hallintopäälliköksi on nimitetty Susanna Luhtalampi
Akavan työmarkkinajohtajana aloittaa Katarina Murto 4. tammikuuta 2021. Työtehtävä on uusi. Työmarkkinajohtajan vastuualueeseen yhdessä asiantuntijoiden kanssa kuuluvat työelämälainsäädäntö, työmarkkinajärjestelmän kehittäminen, eläkepolitiikka sekä sosiaali- ja työttömyysturva. Uudessa yksikössä työskentelevät tasa-arvopäällikkö Lotta Savinko, johtavat asiantuntijat Miia Kannisto ja Katri Ojala sekä erityisasiantuntija Miika Sahamies. Yksikön assistenttina toimii Helena Kallinen. Pekka Piispanen jatkaa
Osaamisesta kasvua
Suomen nousu rakentuu osaamiselle. Me suomalaiset haluamme aina oppia uutta. Jo lapsena tiedämme, että jokaisella meistä on mahdollisuus saavuttaa oma unelmatyö, olipa se lääkäri, pankkiiri, sairaanhoitaja, poliisi, koodari, kirjastonhoitaja, opettaja tai insinööri. Suomalaisten halu oppia uutta ansaitsee tukensa yhteiskunnalta ja työnantajilta. Jokaisella pitää olla oikeus oppia omassa työssään ja kehittää
Nenäpäivä 13.11.2020: Hauska auttaa
Vuoden synkin perjantai 13. marraskuuta kääntyy Onnenpäiväksi, kun Nenäpäivä tarjoilee Ylen välityksellä kotikatsomoihin hersyvää huumoria, koskettavia tositarinoita ja mahdollisuuden auttaa maailman lapsia. Koko ilta jännitetään tuttuun tapaan lahjoituspotin kertymistä. Nenäpäivää tarvitaan tänä syksynä enemmän kuin koskaan: lahjoituksilla tuetaan maailman kaikkein heikoimmassa asemassa olevia lapsia, joiden tilannetta korona on entisestään hankaloittanut. Akava on tänäkin vuonna
Uusimmat uutiset Akavan liitoista
Akavan Erityisalojen jäsenyhdistys AitoHSO ry on nyt Skilla ry
Nimimuutos on historiallinen, sillä lyhenne HSO jää nimestä pois viidenkymmenen vuoden jälkeen. Yhdistyksen uusi nimi on johdettu englannin kielen sanasta skill, taito. Nimi kertoo alan korkeasta ammattitaidosta ja siitä osaamisesta, jota yhdistyksen jäsenet ylpeydellä kantavat. Lyhenne HSO tuli yhdistyksen nimeen alun perin Helsingin Sihteeriopistosta, josta valmistuneet HSO-sihteerit perustivat yhdistyksen vuonna
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn toiminnanjohtaja Maria Löfgren: ”Vuosi koronaa on vaatinut julkisaloilta järkyttävän paljon – Työpaikkakohtaisesta sopimisesta apuja henkisen ja fyysisen kuorman keventämiseen”
Kuntien eläkevakuuttajan Kevan 11.3. julkistaman kyselyn mukaan korona-aika on kuormittanut julkisalojen ammattiryhmiä monin tavoin. – Vastaukset vahvistavat sen, minkä olemme jo tienneet eli, että etenkin sosiaali- ja terveysalalla tilanne on huolestuttava. Nyt myös valtiolla ministeriöissä ja poliisissa työskentelevien viesti on mielestämme vakava, kun moni kertoo koronakuorman heikentäneen työhyvinvointia, sanoo JUKOn
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ: Etätyötä tekeviä opettajia ei pidä velvoittaa saapumaan kouluun
– Etäopetussuositusta ja aikuisten kokoontumisrajoituksia on ilman muuta noudatettava myös opetusalalla aina silloin kun se on mahdollista. Opettajatko olisivat ammattiryhmä, joka ei tee työtään, ellei sitä ei paikan päällä valvota, Luukkainen kysyy. Luukkainen vetoaa Opetushallitukseen, jotta se kieltäisi tämän täysin perustelemattoman ja hallituksen suosituksen vastaisen käytännön. Työnantajan tuettava työssäjaksamista ja